社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)仲裁嗎
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社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)仲裁范圍。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，“因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議”，確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議，對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭議糾紛，人民法院應(yīng)依法受理。
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社保引發(fā)的勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)仲裁范疇。仲裁委員會(huì)不接受社保本身的糾紛，屬于社保局的管轄范圍。下列勞動(dòng)爭議，仲裁裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：追索報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭議；在工作時(shí)間、休息休假、社保等存在爭議。
社保是否屬于仲裁范圍是要分情況而定的： 1、因用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者向用人單位追索相關(guān)保險(xiǎn)待遇，而發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁和人民法院的受案范圍。 2、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。該類案件既不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。 3、用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，但勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不足而引起爭議的，也不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。 勞動(dòng)者對(duì)第二、三類社保爭議有異議的，可以依法向社?；椴块T舉報(bào)，通過行政手段處理。
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工齡爭議屬于勞動(dòng)仲裁嗎工齡屬于檔案記錄勞動(dòng)部門認(rèn)定，不屬于勞動(dòng)糾紛。國家法律規(guī)定工齡糾紛應(yīng)當(dāng)屬于行政部門管轄，就是勞動(dòng)行政部門。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工齡計(jì)算錯(cuò)誤問題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動(dòng)局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動(dòng)合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，那么勞
2020.12.17 299 -
工齡爭議屬于勞動(dòng)仲裁嗎工齡屬于檔案記錄勞動(dòng)部門認(rèn)定，不屬于勞動(dòng)糾紛。國家法律規(guī)定工齡糾紛應(yīng)當(dāng)屬于行政部門管轄，就是勞動(dòng)行政部門。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工齡計(jì)算錯(cuò)誤問題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動(dòng)局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動(dòng)合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，那么勞
2021.12.13 1,072 -
工齡爭議是屬于勞動(dòng)仲裁嗎工齡屬于檔案記錄勞動(dòng)部門認(rèn)定，不屬于勞動(dòng)糾紛。國家法律規(guī)定工齡糾紛應(yīng)當(dāng)屬于行政部門管轄，就是勞動(dòng)行政部門。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工齡計(jì)算錯(cuò)誤問題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動(dòng)局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動(dòng)合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，那么勞
2022.06.06 478
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社會(huì)保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍
社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議的一種，屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。而且，在實(shí)務(wù)中，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議較多，在東莞，社會(huì)保險(xiǎn)爭議往往被認(rèn)為是社保行政管理部門的管理事項(xiàng)而將其排除在勞動(dòng)爭議范圍之外。但是
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)爭議屬于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛嗎？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以依法申請(qǐng)仲裁。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立
2021-11-18 15,340 -
工資爭議屬于勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)爭議屬于行政仲裁嗎
勞動(dòng)爭議仲裁不是行政仲裁，而是民事仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議的公斷和裁決。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭
2021-11-09 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,992 2022.05.11
