勞動(dòng)爭議是屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仲裁嗎
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社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議的一種，屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。而且，在實(shí)務(wù)中，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議較多，在東莞，社會(huì)保險(xiǎn)爭議往往被認(rèn)為是社保行政管理部門的管理事項(xiàng)而將其排除在勞動(dòng)爭議范圍之外。但是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。
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社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)仲裁范圍。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
勞動(dòng)者與用人單位因申報(bào)繳納社保費(fèi)發(fā)生爭議不屬于勞動(dòng)爭議，以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
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社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議?因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納產(chǎn)生爭議的，屬于勞動(dòng)爭議的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2020.06.05 130 -
社保費(fèi)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議社保費(fèi)爭議是用人單位與勞動(dòng)者之間的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。以下用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職
2020.08.01 154 -
社保費(fèi)屬于勞動(dòng)爭議嗎？用人單位與勞動(dòng)者之間的社保費(fèi)爭議一般屬于勞動(dòng)爭議。以下爭議都是勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.28 122
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社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)仲裁嗎
社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)仲裁范圍。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，“因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議”，確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議，對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保
2022-05-27 15,340 -
社會(huì)保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍
社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議的一種，屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。而且，在實(shí)務(wù)中，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議較多，在東莞，社會(huì)保險(xiǎn)爭議往往被認(rèn)為是社保行政管理部門的管理事項(xiàng)而將其排除在勞動(dòng)爭議范圍之外。但是
2022-05-02 15,340 -
社會(huì)保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍
1、社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議；從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動(dòng)者之間的私法關(guān)系，又涉及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之
2023-02-08 15,340 -
社保費(fèi)爭議屬于勞動(dòng)爭議嗎
勞動(dòng)者要求用人單位申報(bào)繳納社保費(fèi)的爭議不屬于勞動(dòng)爭議，也符合《》、《法實(shí)施條例》的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第74條將用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，納入了人社部門監(jiān)督檢查范圍。雖然第77條
2022-09-03 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,992 2022.05.11
