社保費(fèi)爭議屬于勞動爭議嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者要求用人單位申報(bào)繳納社保費(fèi)的爭議不屬于勞動爭議，也符合《》、《法實(shí)施條例》的規(guī)定。《勞動合同法》第74條將用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況，納入了人社部門監(jiān)督檢查范圍。雖然第77條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請、提起訴訟。第37條規(guī)定，“勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《》的規(guī)定處理”。上述規(guī)定對人社部門和仲裁機(jī)構(gòu)處理涉及《勞動合同法》的違法行為進(jìn)行了明確分工，申報(bào)繳納社保費(fèi)的爭議沒有納入處理范圍，勞動者只能通過人社部門和費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者與用人單位因申報(bào)繳納社保費(fèi)發(fā)生爭議不屬于勞動爭議，以下爭議屬于勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
社保費(fèi)爭議是用人單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議。以下用人單位與勞動者發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
-
社保費(fèi)屬于勞動爭議嗎？用人單位與勞動者之間的社保費(fèi)爭議一般屬于勞動爭議。以下爭議都是勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.28 122 -
社保屬于勞動爭議嗎？如果是用人單位與勞動者之間產(chǎn)生社保費(fèi)爭議，該爭議屬于勞動爭議。以下爭議都屬于勞動爭議：雙方因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和勞動者辭職、離職發(fā)生
2020.06.12 160 -
社保爭議屬于勞動爭議受案范圍嗎社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動爭議案件受案范圍。社會保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動者、用人單位、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議。
2020.05.09 130
-
請問社保費(fèi)屬于勞動爭議嗎？
社會保障繳費(fèi)不屬于勞動爭議勞動者要求用人單位申報(bào)繳納社會保障費(fèi)的爭議，也符合《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谄呤臈l將用人單位參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)納入人力資源和社
2021-11-14 15,340 -
勞動爭議屬于勞動爭議嗎？
關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明第二條----本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：①國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員；②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；③其他通過勞動合同（包
2022-02-03 15,340 -
社保費(fèi)爭議是勞動爭議嗎
繳費(fèi)不屬于勞動爭議勞動者要求用人單位申報(bào)繳納社保費(fèi)的爭議不屬于勞動爭議，也符合《》、《法實(shí)施條例》的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條將用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況，納入了人社部門監(jiān)督檢查
2022-08-26 15,340 -
補(bǔ)交社保屬于勞動爭議嗎？
單位與勞動者因?yàn)檠a(bǔ)交社保引起的糾紛屬于勞動爭議。以下爭議都屬于勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)
2022-07-19 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11
