發(fā)生工傷保險爭議屬于勞動糾紛還是勞動爭議
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因工傷保險事故與用人單位發(fā)生的爭議，也屬勞動爭議?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。也就是說，勞動爭議當事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，只有在無不可抗力或其他正當理由的情況下，人民法院才對因為超過60日仲裁時效導(dǎo)致仲裁機構(gòu)不予受理的案件予以駁回訴訟請求。但要提出仲裁申請的職工仍要注意，申請仲裁期限是60天，必須好好把握。
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如果是當事人與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的工傷保險糾紛，一般不屬于勞動爭議；如果是用人單位與勞動者之間的公司保險糾紛，一般屬于勞動爭議，當事人可以依法去申請勞動仲裁。
社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動爭議案件受案范圍。社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議。
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工傷保險待遇糾紛屬不屬于勞動爭議因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.12.01 303 -
工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議嗎?因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.09.14 244 -
工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議嗎屬于。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因工傷保險待遇產(chǎn)生糾紛的，屬于勞動爭議之一，勞動者是可以申請勞動調(diào)解或者仲裁的。
2020.03.29 271
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工傷保險糾紛是否屬于勞動爭議
工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議，需要按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理，即只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞
2022-07-24 15,340 -
工傷保險糾紛屬于勞動爭議嗎
1、如果是當事人與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的工傷保險糾紛，一般不屬于勞動爭議； 2、如果是用人單位與勞動者之間的公司保險糾紛，一般屬于勞動爭議，當事人可以依法去申請勞動仲裁。
2022-07-23 15,340 -
工傷保險糾紛屬不屬于勞動爭議
1、如果是當事人與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的工傷保險糾紛，一般不屬于勞動爭議； 2、如果是用人單位與勞動者之間的公司保險糾紛，一般屬于勞動爭議，當事人可以依法去申請勞動仲裁。
2022-06-24 15,340 -
2022年工傷保險糾紛是否屬于勞動爭議
工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議，需要按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理，即只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞
2022-11-15 15,340
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00:48
勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,481 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
