工傷屬于勞動爭議案件哪些情形屬于勞動爭議
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因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃壥怯?jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。 關(guān)于工傷待遇屬于勞動爭議的法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條“（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議”（該法2008年5月1日起施行） 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條“（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條“勞動者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”
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下列爭議的情形屬于勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
以下爭議不算作勞動爭議：個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；勞動者對傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛等。
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哪些案件屬于勞動爭議案件屬于勞動爭議案件的案件有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3、因履行發(fā)生的爭議； 4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)
2020.10.12 249 -
出現(xiàn)哪些情形屬于勞動爭議屬于勞動爭議的情形： 一、勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)爭議，包括要求足額補(bǔ)交引發(fā)的爭議，即社會保險(xiǎn)繳費(fèi)爭議。 二、因用人單位未辦理社會保險(xiǎn)而導(dǎo)致勞動者遭受工傷待遇、失業(yè)待遇、生育待遇、養(yǎng)老待遇以及醫(yī)療待遇損失的，即社會保險(xiǎn)待遇爭議。 三、
2020.08.02 163 -
哪些爭議不屬于勞動爭議不屬于勞動爭議：下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛; 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診
2020.06.02 246
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勞動爭議屬于勞動爭議案件嗎
《勞動法》第二條已明確規(guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也對勞動法的適用主體范圍作了更加明確的解釋。因此，對于用
2022-03-12 15,340 -
哪些情形不屬于勞動爭議？
不屬于勞動爭議的爭議：個體工匠、幫工、學(xué)徒之間的爭議；勞動者與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營者與受雇人之間的糾紛；家庭或個人
2021-11-02 15,340 -
哪些情形不屬于勞動爭議
下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病
2023-06-13 15,340 -
哪些案件屬于勞動爭議
屬于勞動爭議案件的案件包括因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)
2022-06-08 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,242 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,682 2022.04.17
