如何訂立勞動合同，訂立勞動合同前，該怎么簽訂合同
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訂立勞動合同的程序 勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。 勞動合同簽訂后，應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。 簽訂勞動合同的要求 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必須完備、準確。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。除非全日制用工外，簽訂勞動合同都要采用書面形式。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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訂立勞動合同訂立勞動合同的主體是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者。自用工之日起就建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
2020.11.18 131 -
該如何簽訂勞動合同簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。簽訂勞動合同要注意，用人單位的名稱是否與實際的工作單位一致，勞動合同的期限多長時間，試用期的約定是否合法，明確工作內(nèi)容、崗位
2020.04.20 157 -
怎么訂立勞動合同當事人應(yīng)當協(xié)商一致訂立勞動合同，單位需要自用工之日起與勞動者訂立書面的勞動合同。除非全日制用工外，簽訂勞動合同都要采用書面形式。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.07 118
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入職后多久簽勞動合同, 如何訂立勞動合同, 如何訂立勞動合同勞動合
一、入職后多久簽勞動合同公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權(quán)勞
2022-03-06 15,340 -
如何訂立勞動合同和勞動合同的訂立條件
簽訂勞動合同的主要條件是用人單位和勞動者的身份符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同的簽訂也應(yīng)當遵循法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則。此外，勞動合同還應(yīng)當具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必
2021-12-12 15,340 -
該如何訂立勞動合同
訂立勞動合同的條件： 1、用人單位和勞動者的身份符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合
2022-05-15 15,340 -
如何簽訂勞動合同勞動合同怎么簽訂
勞動合同要由單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動合同的注意事項包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；要出于用人單位與勞動者真實意思表示；用人單位與勞動者要具有
2022-06-26 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,644 2022.05.11 -
01:13
合同怎么訂立根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同訂立的方法為： 1、訂立合同的雙方當事人要作出明確的真實意思表示，主要包括兩個階段，即要約和承諾。受要約人同意要約的意思表示后，雙方明確約定承若的時間，并在要約確定的期限內(nèi)到達，承諾通知到達要約人時生效，雙方承諾生
2,859 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
