勞動合同訂立未簽訂勞動合同如何提起訴訟
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未簽勞動合同的訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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未簽訂勞動合同《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務，用人單位不簽勞動合同也會承擔很多法律風險，例如在解除勞動關系時應支付雙倍工資。 1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
2020.09.20 3,631 -
如何訂立勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。除非全日制用工外，簽訂勞動合同都要采用書面形式。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.12 151 -
勞動合同如何訂立？勞動合同的訂立方式是勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、勞動報酬； 5、勞動紀律； 6、勞動合同終止的條件； 7、違反勞動合同的責任。
2020.03.19 208
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如何訂立勞動合同，訂立勞動合同前，該怎么簽訂合同
訂立勞動合同的程序 勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹
2022-04-14 15,340 -
入職后多久簽勞動合同, 如何訂立勞動合同, 如何訂立勞動合同勞動合
一、入職后多久簽勞動合同公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權勞
2022-03-06 15,340 -
未簽訂勞動合同如何投訴
未簽訂勞動合同仲裁時效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權要求用人單位在第二個月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七
2022-08-28 15,340 -
未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效
1、視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)；2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月
2022-07-21 15,340
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員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據(jù)原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的
705 2022.05.13 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,826 2022.04.12
