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不是，勞動(dòng)合同必備條款主要是：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同中有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮

1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。2、工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。4、勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明

勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位名稱(chēng)、住所，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬等條款，勞動(dòng)合同一般簽幾年并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，一般是用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定的。一、勞動(dòng)合同必備條款都有哪些勞動(dòng)合同必備條款：1．用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同一般簽幾年勞動(dòng)合同一般簽一年、三年、或者是五年。具體由各用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況決定，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動(dòng)合同簽的是一年以上不滿三年的，試用期是不得超過(guò)二個(gè)月；簽的三年的合

（一）勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。（二）工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。用人單位不僅必須為勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，而且必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)。（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，必備條款的缺失是否屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定呢？勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因?yàn)閯趧?dòng)合同不具備必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的要求制作符合本單位實(shí)際情況的勞動(dòng)合同文本。為了避免因勞動(dòng)合同制作瑕疵而帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，可直接選用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本，或在勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善。一、勞動(dòng)合同的必備條款《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民

一、勞動(dòng)合同職務(wù)工資是屬于必備的條款嗎？勞動(dòng)合同職務(wù)工資是屬于必備的合同條款；《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前九項(xiàng)款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、簽訂勞動(dòng)合同的期限有什么規(guī)定？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限

勞動(dòng)合同期限有哪些分類(lèi)勞動(dòng)合同按不同標(biāo)準(zhǔn)可以有如下不同的分類(lèi)：(1)按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：a.有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。c.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。我國(guó)勞動(dòng)法就是

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：(一)勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是判定勞動(dòng)合同是否有效、何時(shí)有效的重要依據(jù)。(二)工作內(nèi)容。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，如工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等。(四)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的成果返還，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。(五)勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(六)勞動(dòng)合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即自行消滅，雙方當(dāng)事人

一、勞動(dòng)合同欠缺必備條款勞動(dòng)合同一定無(wú)效嗎為什么勞動(dòng)合同欠缺必備條款勞動(dòng)合同不一定無(wú)效，因?yàn)檫`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同缺少必備條款并不屬于該種情形，因此并不能認(rèn)定為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中。二、勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效一般是十五日內(nèi)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。就勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：(一)勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是判定勞動(dòng)合同是否有效、何時(shí)有效的重要依據(jù)。(二)工作內(nèi)容。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，如工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等。(四)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的成果返還，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。(五)勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(六)勞動(dòng)合同終止的條件。這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定

一、勞動(dòng)合同必備條款缺少會(huì)影響合同效力嗎僅憑缺失必要條款并不能直接推斷出勞動(dòng)契約必定無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條明確規(guī)定了勞動(dòng)契約無(wú)效的幾種情況，囊括了透過(guò)欺騙、恐嚇或趁機(jī)而為等不正當(dāng)手段，強(qiáng)迫對(duì)方在無(wú)法表達(dá)真實(shí)意愿的情境中簽署或修改勞動(dòng)契約；雇主以此來(lái)逃避自身應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，剝奪勞工應(yīng)有權(quán)益的行為；違反了法律、行政法規(guī)等具有強(qiáng)制性約束力的規(guī)定。缺少必備條款未被列入以上種種情形，這意味著僅僅因缺失特定條款，本身并不能成為認(rèn)定勞動(dòng)契約無(wú)效的充分理由。所謂“必備條款”，即是由法律予以明確規(guī)定的，勞動(dòng)契約須包含的基本內(nèi)容。當(dāng)法律已對(duì)這些必備條款作出了具體要求時(shí)，如若勞動(dòng)契約在此方面有所欠缺，那么該份勞動(dòng)契約便有可能面臨著不成立的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（

一、勞動(dòng)合同哪幾點(diǎn)要注意什么條款是合同必備的?(一)勞動(dòng)合同哪幾點(diǎn)要注意?1、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。2、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì)有一定的試用期。國(guó)家對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同除了必備條款外可以約定什么條款？按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱(chēng)為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱(chēng)為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。這類(lèi)約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門(mén)印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫(xiě)得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等內(nèi)容。隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀念會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)是什么意思？勞動(dòng)合同的性質(zhì)是勞動(dòng)

案例回顧：2008年7月，楊浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)，反映某實(shí)業(yè)公司可能存在未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為。次日，監(jiān)察員即對(duì)該單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。單位負(fù)責(zé)人王某接待了監(jiān)察員。監(jiān)察員就員工勞動(dòng)合同簽訂的情況進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn)，王某態(tài)度熱情，每問(wèn)必答，稱(chēng)單位剛剛由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來(lái)，一直嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的要求，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)即與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)用工較規(guī)范。由于具體負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的工作人員臨時(shí)外出，部分資料無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)提供，于是監(jiān)察員依法開(kāi)具了通知書(shū)，要求單位限期到大隊(duì)提供用工材料，接受進(jìn)一步調(diào)查。單位派陳某如約前往大隊(duì)接受詢問(wèn)。監(jiān)察員認(rèn)真核對(duì)了職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同等用工資料，確認(rèn)該單位已在法定期限內(nèi)與員工簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。陳某強(qiáng)調(diào)新簽訂的勞動(dòng)合同文本是延用之前國(guó)有企業(yè)的版本，不會(huì)有什么問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》增加了一些必備條款，但許多單位仍然沿襲傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同格式文本