勞動合同書應(yīng)該有哪些內(nèi)容勞動合同必備條款一覽
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時間： 2023-06-10 09:22:20
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勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：
(一)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據(jù)。
(二)工作內(nèi)容。是指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。
(三)勞動保護(hù)和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護(hù)措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，對女職工和未成年工的勞動保護(hù)等。
(四)勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。
(五)勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。
(六)勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
(七)違反勞動合同的責(zé)任。指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，如擅自解除勞動合同等，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。
勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補充保險、福利待遇等。
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一、勞動合同包括哪些內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、如何簽訂勞動合同1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同2023-04-29122人看過 -
勞動合同應(yīng)該有哪些條款？勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么（2）勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（5）工作時間、休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。勞動合同何時簽訂自入職之日起一個月內(nèi)可以簽訂書面勞動合同。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動者工資。自被聘用之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同勞動合同有三種期限：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，有約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同中只有約定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限。勞動合同期限不滿3個月的，依照《勞動合同法》的規(guī)定，不得約定試用期。第三，2023-05-07256人看過 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：(一)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據(jù)。(二)工作內(nèi)容。是指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。(三)勞動保護(hù)和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護(hù)措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，對女職工和未成年工的勞動保護(hù)等。(四)勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。(五)勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(六)勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定2023-04-19343人看過
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（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;（三）勞動合同期限;（四）工作內(nèi)容和工作地點;（五）工作時間和休息休假;（六）勞動報酬;（七）社會保險;（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。一、工資可以寫在合同上嗎工資要寫在合同里，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、瓷磚導(dǎo)購勞動合同的基本內(nèi)容有哪些(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民2023-06-24423人看過 -
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1、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。勞動合同的必備條款《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定2023-03-17338人看過
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勞動合同應(yīng)該由誰簽訂，應(yīng)該具備哪些條款？勞動合同應(yīng)具備哪些條款湖北在線咨詢 2022-03-15《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時 -
勞動合同的條款包括哪些，勞動合同的必備條款有哪些，應(yīng)當(dāng)如何處理浙江在線咨詢 2022-03-05勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有： 1.勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式； 2.工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容； 3.勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容； 4.勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容； -
勞動合同應(yīng)具備哪些條款, 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括哪些四川在線咨詢 2022-03-21勞動合同應(yīng)具備的條款： 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規(guī)定： 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合同期限 （四）工作內(nèi)容和工作地點 （五）工作時間和休息休假 （六）勞動報酬 （七）社會保險 （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （九）法律、法規(guī)規(guī) -
勞動合同內(nèi)容和勞動合同條款有哪些區(qū)別山東在線咨詢 2022-10-07具體條款的擬定，主要是根據(jù)這二者的區(qū)別而定的。一、主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。二、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之
