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勞動合同必備條款都有哪些，勞動合同一般簽幾年

來源：法律編輯整理時間： 2022-08-04 23:38:37 303 人看過

勞動合同必備條款包括用人單位名稱、住所，勞動合同期限，工作內(nèi)容，工作時間，勞動報酬等條款，勞動合同一般簽幾年并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般是用人單位根據(jù)實際情況確定的。

一、勞動合同必備條款都有哪些

勞動合同必備條款：

1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3．勞動合同期限；

4．工作內(nèi)容和工作地點；

5．工作時間和休息休假；

6．勞動報酬；

7．社會保險；

8．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同一般簽幾年

勞動合同一般簽一年、三年、或者是五年。具體由各用人單位與勞動者根據(jù)實際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動合同簽的是一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的合同，則試用期是不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

三、勞動者簽訂勞動合同有年齡限制嗎

勞動者簽訂勞動合同有年齡限制，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同是有年齡限制的，勞動者年齡最低不得小于16周歲，最高不得超過退休年齡，一般女性退休年齡50歲，男性退休年齡60歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。\n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑龡l固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條

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有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。具體簽訂多長時間根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定。要注意下列事項：1．勞動合同簽訂的時間。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2．勞動合同的期限。勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。3．合同內(nèi)容要全面。勞動合同續(xù)簽簽幾年？對于勞動合同我們大家都知道是有一定的期限的，勞動合同的期限到期了的時候是需要續(xù)簽的。續(xù)簽的情況基本上都會在每一個人身上發(fā)生，對于續(xù)簽的問題我們看似了解的挺多了但是其實還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。對于勞動合同續(xù)簽簽幾年的規(guī)定有什么呢？勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人

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一般國企勞動合同簽幾年屬于正式勞動合同

1、勞動者與用人單位可以就合同時間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。3、此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。一、無固定期限勞動合同能簽訂嗎無固定期限勞動合同能簽訂。《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。二、通俗來說，國企勞動合同到底簽幾年1、勞動者與

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勞動合同一般是簽幾年，形式要件有哪些？

一、勞動合同一般是簽幾年？勞動合同一般簽一年以上，具體的時間勞動者與用人單位協(xié)商即可。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同可以分為固定期限合同、無固定期限勞動合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同的形式要件有哪些勞動合同的形式要件有：1.主體資格合法，勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。2.合同內(nèi)容合法，勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3.當(dāng)事人意思表示真實，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當(dāng)事人的真實意愿，所以是無效的。4.合同訂立的形式合法，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，對于以口

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根據(jù)勞動合同法一般簽幾年的勞動合同比較好？

沒有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動者自己協(xié)商確定。1、有固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。其期限可長可短，長至幾年、十幾年，短至一年或者幾個月。由用人單位和勞動者自己協(xié)商確定。2、無固定期限勞動合同，除了用人單位過失性辭退勞動者或勞動者主動提出解除，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3、以完成一定工作為期限的勞動合同，該項工作一經(jīng)完成，勞動合同即終止。法律依據(jù)《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

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合同制教師簽勞動合同一般幾年的

國家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施，簡稱《條例》實施后，招聘的教師。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。一、事業(yè)單位人員停職處理事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。二、事業(yè)編可以隨時辭職嗎不可以隨便辭職。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。受聘人員提出解除聘用合同未能

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要約
對于勞動合同的含義是什么勞動合同的必備條款有哪些

1、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。勞動合同的必備條款《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定

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要約
簽勞動合同時一般都有哪些內(nèi)容

1)勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。2)工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。3)勞動保

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勞動合同必備條款有哪些？麻煩列舉一下嗎？

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。在必備條款中，工作內(nèi)容、勞動報酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內(nèi)容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。可備條款有：（一）試用期。（二）培訓(xùn)和最低服務(wù)年限的約定。（三）用人單位安排、提供培訓(xùn)相關(guān)費用約定。（四）保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。勞動合同的必備條款（一）勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限

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續(xù)簽勞動合同需要滿足的當(dāng)事人要件即為勞動合同雙方當(dāng)事人不變，合同內(nèi)容要件即為勞動合同所規(guī)定的基本內(nèi)容沒有發(fā)生改變（除勞動期限必然發(fā)生改變），意思表示要件即為合同雙方當(dāng)事人是自愿延續(xù)勞動合同的，雙方的意思表示均為真實，若出現(xiàn)強(qiáng)制、欺詐、趁人之危等情況，可判斷一方當(dāng)事人意思表示不真實，續(xù)簽的勞動合同應(yīng)當(dāng)無效或者效力待定。續(xù)簽勞動合同續(xù)簽材料是什么？很多員工在得到合同正式進(jìn)入單位工作之后并不意味著只要不犯錯就可以始終保持這份工作，因為當(dāng)合同到期的時候如果沒有續(xù)簽就相當(dāng)于是合同無效而使得勞動關(guān)系消除，但是想要續(xù)簽合同首先就必須準(zhǔn)備好原合同原件且在單位的同意下就可以直接續(xù)簽了。下面來看看具體的內(nèi)容。一、續(xù)簽勞動合同續(xù)簽材料是什么？續(xù)簽合同只要準(zhǔn)備合同就可以，合同里面寫明勞動者姓名、身份證號、職位和工資，還有單位名稱，就差不多了。其他條款可以不變也可以在原來的基礎(chǔ)上適當(dāng)修改，具體視實際需要而定。材料方

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