勞動者如何簽訂勞動合同？合同條款有哪些？
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時間： 2023-08-12 01:50:19
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企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位應(yīng)與勞動者訂立勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制的工勤人員；
實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員，其他通過勞動合同形式方能與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)與上述用人單位訂立勞動合同。
勞動合同內(nèi)容如何填寫
甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須是單位固定電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
乙方為勞動者個人信息，必須完全填寫清楚。
合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>
如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章（只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效），勞動者本人簽名，填寫簽訂日期。
所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復(fù)印件（加蓋單位公章否則無效）。
合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
《勞動合同法》第2條的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位應(yīng)與勞動者訂立勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制的工勤人員；
實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員，其他通過勞動合同形式方能與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)與上述用人單位訂立勞動合同。
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法律綜合知識一、簽訂勞動合同勞動者有一份嗎合法嗎簽訂勞動合同勞動者必須有一份，否則是違法的。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、簽勞動合同要注意什么1．簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2．勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3．勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4．關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人2023-07-13338人看過 -
簽訂勞動合同1、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后，要求勞動者離開是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，否則不得離開。5、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶6、勞動者的工作時間和條件應(yīng)明確7、社會保險約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)2023-08-07238人看過 -
《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是說，在用工之日起一個月內(nèi)，用人單位有證據(jù)表明書面通知而勞動者拒絕簽訂勞動合同的，勞動者承擔(dān)的罰責(zé)是被終止勞動關(guān)系，且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起超過一個月不滿一年的期間，即便用人單位有證據(jù)證明是勞動者原因不簽訂書面勞動合同的，在終止勞動關(guān)系時，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受利益驅(qū)動或其他因素影響，部分用人單位的人事主管或負(fù)責(zé)本單位勞動合同管理的高級管理人員存在為主張雙倍工資而惡意不簽訂勞動合的情況。這種情況下用人單位是否需要承擔(dān)未2023-07-0762人看過
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簽訂勞動合同勞動合同期限。即勞動合同的生效時間。工作內(nèi)容。也就是說，工人在勞動合同有效期內(nèi)從事的工作崗位，以及該工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)勞動保護(hù)和工作條件。即雇主根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)采取的各種保護(hù)措施，以確保工人在勞動過程中的安全、健康和其他工作條件。勞動報酬。也就是說，當(dāng)工人提供正常勞動時，雇主應(yīng)支付的工資勞動紀(jì)律。即工人在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除期限外，當(dāng)事人約定的其他具體法律事實。一旦這些事實出現(xiàn)，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系就會終止。違反勞動合同的責(zé)任。就是，當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與職工訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確保證勞動安全的有關(guān)事項職工的勞動安全和職業(yè)危害防護(hù)，依法辦理職工工傷社會保險事宜。除上述必要規(guī)定外，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得與職工訂立任何形式的協(xié)議，依法免除或者減輕因生產(chǎn)安全事2023-05-07228人看過 -
勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同是違法的，勞動者一般只能與一個單位簽訂勞動合同，勞動者簽訂勞動合同有年齡限制，不得超過退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同是否違法勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同違法，同一個勞動者不可以同時和兩個公司簽訂勞動合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問題，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動者簽2022-08-11406人看過 -
勞動者未簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職；同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報。一、沒有簽合同能要回工資嗎沒有簽訂勞動合同，也能要回工資。具體情況如下：1、勞動者可以依法收集能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條等；2、沒簽勞動合同要回工資的方式有同單位協(xié)商解決；3、如果確實不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任有：1、未簽勞動合同需賠雙倍工資；2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；3、未簽勞動合同能引起的成立；4、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄2023-03-31313人看過 -
一、勞動合同有哪些種類勞動合同有如下種類：1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3.單項勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、勞動合同簽署要注意哪些條款勞動合同簽署要注意如下條款：1.工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件。2.勞動保護(hù)和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度。3.工資報酬。此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間2023-06-23106人看過
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勞動合同哪些條款要求勞動者簽訂？新疆在線咨詢 2021-12-24簽訂勞動合同應(yīng)具備以下條款： 1、用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 2、工人的姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼； 三、勞動合同期限； 4、用人單位應(yīng)支付的報酬； 5、工作內(nèi)容和地點(diǎn)。 -
勞動合同還可以有哪些條款與勞動者訂立勞動合同重慶在線咨詢 2022-04-13《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律。法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定 -
勞動者應(yīng)該怎么簽訂勞動合同, 才能簽好合同, 如何簽訂勞動合同有效上海在線咨詢 2022-03-071、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同 -
勞動者加入企業(yè)后，勞動者一定要簽訂勞動合同嗎，勞動合同如何簽訂安徽在線咨詢 2022-02-26需要的,凡是勞動者都需要跟用人單位簽訂勞動合同，這是對雙方權(quán)益的一種保障。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán) -
勞動合同生效條件有哪些職工與勞動者簽訂勞動合同時貴州在線咨詢 2021-11-19勞動合同生效條件如下：1。勞動合同主體合法，即勞動者和用人單位具有勞動合同主體雙方的主體資格。2、勞動合同的合法內(nèi)容是指合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款必須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。3、勞動合同雙方的意思是真實的。勞動合同雙方在訂立合同時必須平等、自愿、協(xié)商一致，這意味著他們都是自愿的，符合自己的內(nèi)在意志，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等造成的不真實意思。四是勞動合同形式合法。勞動
