更新時(shí)間:2021.11.03
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是勞動(dòng)者被用工之日。
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
在停工留薪期間,是不得解除勞動(dòng)關(guān)系的。你公司應(yīng)該是考慮到這一法律問(wèn)題,還是希望保留跟你的勞動(dòng)關(guān)系。如果你同意了,則表示你們的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù),沒(méi)有簽訂書面合同,則視為是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是公司必須繼
1、建立雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法,但如果勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
婚內(nèi)強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系不僅是違法的,還可能涉嫌強(qiáng)奸罪?;閮?nèi)強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系這一行為的認(rèn)定如下: 1、婚內(nèi)強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系,又稱婚內(nèi)強(qiáng)奸,符合犯罪的構(gòu)成要件的是犯罪行為?;閮?nèi)強(qiáng)奸是指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間,丈夫以暴力、脅迫或者其他方法,違背妻子意愿,強(qiáng)行