勞動合同簽訂后，勞動者拒絕履行合同，該如何處理？
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時間： 2023-07-07 17:22:51
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《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是說，在用工之日起一個月內(nèi)，用人單位有證據(jù)表明書面通知而勞動者拒絕簽訂勞動合同的，勞動者承擔的罰責(zé)是被終止勞動關(guān)系，且沒有經(jīng)濟補償金。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。自用工之日起超過一個月不滿一年的期間，即便用人單位有證據(jù)證明是勞動者原因不簽訂書面勞動合同的，在終止勞動關(guān)系時，用人單位也需要支付經(jīng)濟補償金。
受利益驅(qū)動或其他因素影響，部分用人單位的人事主管或負責(zé)本單位勞動合同管理的高級管理人員存在為主張雙倍工資而惡意不簽訂勞動合的情況。這種情況下用人單位是否需要承擔未簽訂勞動合同的法律責(zé)任在司法實踐中存在較大爭議。從公平原則講，不應(yīng)直接否定此類人員未簽勞動合同時主張雙倍工資差額的權(quán)利，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動合同內(nèi)容的除外。而對于有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求
勞動者拒絕加班算曠工嗎
勞動者拒絕加班不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動者曠工，用人單位可以單方面解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以以此拒絕簽訂勞動合同嗎？甘肅在線咨詢 2022-04-09“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”張某于2010年6月1日進入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”但是，本條款規(guī)定的雙倍工資 -
勞動者拒絕不簽勞動合同怎么辦,簽訂勞動合同的好處是什么江西在線咨詢 2023-05-30勞動者拒絕不簽勞動合同怎么辦 勞動者拒絕與公司簽訂勞動合同，用人單位該如何降低法律風(fēng)險 用人單位錄用勞動者后應(yīng)當及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，沒有簽訂勞動合同，用人單位面臨著自入職第二個月起支付雙倍工資。 為了避免出現(xiàn)勞動者故意不與用人的單位簽訂勞動合同的情況，《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞 -
勞動者在勞動合同主體變更時拒絕簽署，應(yīng)該如何處理？海南在線咨詢 2024-11-25首先,用人單位必須更新用工觀念,建立先訂合同后用工的習(xí)慣,最遲必須在一個月內(nèi)訂立勞動合同終止后,勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的,用人單位應(yīng)拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念,并在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但應(yīng)依法向勞動者支
