處理勞動(dòng)者拒絕簽定勞動(dòng)合同的方式有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-16 07:26:58
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一、處理勞動(dòng)者拒絕簽定勞動(dòng)合同的方式有哪些
1．對(duì)于初入職的勞動(dòng)者不予錄用；
2．對(duì)于已經(jīng)錄用的勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)法律關(guān)系。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、單位不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎
單位不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久
1年。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同不合理可以不簽辭職，明知道勞動(dòng)合同不合理自己卻還簽字的，這樣真的發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是自己當(dāng)初親自把自身陷入到了一個(gè)非常不利的境地當(dāng)中。不管就業(yè)壓力有多大，有些原則性的問題如果都能讓步，只會(huì)讓公司進(jìn)一步的侵犯自己的合法權(quán)益。工廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎工廠不簽勞動(dòng)合同違法，具體的原因如下：1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)；（2）如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這對(duì)企業(yè)是不利的；3、單位不能以試用不合格為由辭退職工：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除2023-07-09262人看過 -
企業(yè)改制勞動(dòng)合同合同到期，若是還在工作，那么建議和公司商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》這種情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五2023-07-07341人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者要是拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司會(huì)以未簽勞動(dòng)合同受下面的處罰：1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。用人單位要是不簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。2、沒簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。已經(jīng)不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。所以，在與勞動(dòng)者確立關(guān)系后，對(duì)方主動(dòng)拒絕簽2024-04-14270人看過
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如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)書面催告仍拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，會(huì)被用人單位辭退。勞動(dòng)合同到期后經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)法試用期被辭退補(bǔ)償多少根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司可以不上保險(xiǎn)不簽合同嗎用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)2023-02-22450人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁后，用人單位拒絕執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效后，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，向法院申請(qǐng)執(zhí)行，如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不主動(dòng)履行，職工可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行拖欠工資怎么辦拖欠職工可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。你也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，因?yàn)楣緵]有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以辭職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資；用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，對(duì)拒不進(jìn)行勞動(dòng)仲裁、拖欠工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法作出支付裁定，必要時(shí)可以到律師網(wǎng)尋求解決2023-05-07225人看過 -
勞動(dòng)者我們和公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，2006年6月到期。但是我們手上并沒有合同，合同全在公司手上。但是現(xiàn)在公司要我們重新簽訂合同，合同的甲方是一家與我們公司從事行業(yè)完全不同的公司，經(jīng)我們調(diào)查確認(rèn)是一家人事租賃公司，然后由這家租賃公司以勞務(wù)輸出的方式把我們派遣到現(xiàn)在的公司工作，其他條款與現(xiàn)合同基本相同。請(qǐng)問各位，我可以拒絕公司的要求嗎?如果我想借這個(gè)機(jī)會(huì)辭職，會(huì)不會(huì)比較方便?勞動(dòng)法律師答復(fù)：你們公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對(duì)的，勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒有合同，公司掌握了主動(dòng)權(quán)，不過，你既然想辭職的話，我可以教你個(gè)辦法，讓公司變主動(dòng)為被動(dòng)。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強(qiáng)制要求你簽，你就向公司提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，然后根據(jù)公司的說法給它一個(gè)辭職的理由：一、如果公司主張你與簽訂過勞動(dòng)合同在這種情況下，公司就是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事2023-06-10409人看過 -
日期：2010-08-26中國婦女報(bào)“我干了10年護(hù)林員，年老后能享受什么待遇？”“合同上未寫工資，我能拒簽嗎？”近日，本報(bào)接到兩位讀者來電咨詢。就這兩位讀者的困惑，記者采訪了北京市煒衡律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)律師單興山。連續(xù)簽10年合同，有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同40歲的金先生，來自河北一個(gè)山區(qū)縣，他在鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)林員的崗位上已連續(xù)干了10年?！翱h林業(yè)局跟我簽了10年合同，都是一年一簽。我想知道，我年老后能享受什么待遇？”金先生告訴記者，像他這種情況，該縣林業(yè)系統(tǒng)大約有十幾人，“目前，縣林業(yè)局只給我們上意外傷害險(xiǎn)，像養(yǎng)老、醫(yī)療等基本社會(huì)保險(xiǎn)我們都沒有，如果長(zhǎng)期這樣下去，我們養(yǎng)老怎么辦？”為了解決養(yǎng)老問題，金先生自己想出了一個(gè)辦法：“我們能不能成為合同制工人？”因?yàn)?，在這個(gè)縣里，如果成為合同制工人，就會(huì)正式列入縣人事編制，不僅能成為長(zhǎng)期被聘人員，還能享受養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇。面對(duì)金先生的苦惱，單2023-04-22230人看過
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勞動(dòng)者用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的形式分為書面和口頭兩種形式。一、酒店與小時(shí)工一定訂立書面勞動(dòng)合同嗎時(shí)工用人單位與小時(shí)工之間的勞動(dòng)合同，既可以采用書面形式，也可以采用口頭形式?？陬^形式一般適用于短期的即時(shí)結(jié)清的合同形式，而書面合同形式則適用于標(biāo)的數(shù)額較大而不是即時(shí)結(jié)清的合同形式，其用書面文字形式明確了雙方之間的權(quán)利與義務(wù)，保證在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候有據(jù)可查。對(duì)于以小時(shí)計(jì)算的小時(shí)用工形式，則經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。需要注意的是，此處規(guī)定的是可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者或者用人單位提出訂立書面勞動(dòng)臺(tái)同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。二、說的話有法律效應(yīng)嗎說的話是沒有法律效應(yīng)的。符合法律要求的口頭形式分為以下幾點(diǎn)：1、口頭形式即行為人用口頭語言進(jìn)行意思表示的形式；2、書面形式即行為人用文字進(jìn)行意思表示的形式。這種形式根據(jù)確鑿，客觀外形明顯，易于查證，對(duì)于穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)關(guān)系，防止?fàn)幾h和解決糾紛都有積極作2023-02-23327人看過 -
變更勞動(dòng)合同一、用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位除非有充分的證據(jù)，證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面文件才可以調(diào)整崗位。依據(jù)可以參考《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂變更勞動(dòng)合同。如果公司在未經(jīng)與你協(xié)商即單方面變更合同，屬違法行為。勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位上班。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、由于用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者辭職合同期滿后，用人單位要沒有維持或提高原有的合同約定條件跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同終止，勞動(dòng)者也可以要求補(bǔ)償金。勞動(dòng)者自己解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；也未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐、脅2023-04-1057人看過 -
勞動(dòng)者1.口頭用工合同不能簽。這種口頭合同明顯違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此會(huì)造成維權(quán)難。2.有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。3.生死合同不能簽。一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動(dòng)者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì)為自己找到開脫的理由。4.附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛容易處于被動(dòng)地位。對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂是需要由雙方協(xié)商來進(jìn)行辦理2023-06-2382人看過 -
勞動(dòng)者如果勞動(dòng)合同有問題可以拒簽。勞動(dòng)合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動(dòng)合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利等情形的，是無效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動(dòng)合同的，視為沒有提供勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。勞動(dòng)合同拒簽證明合法嗎對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕不簽訂勞動(dòng)合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點(diǎn)：先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。其次，在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的最后期限，并將勞動(dòng)合同的文本一并發(fā)出。需要用人單位注意的是，該份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，員工是有權(quán)不予簽訂的。再次，無論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動(dòng)合同的期限，都最好是在勞動(dòng)者入職之2023-08-12404人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗怎么處理當(dāng)面對(duì)員工對(duì)于崗位調(diào)動(dòng)的異議時(shí)，企業(yè)可優(yōu)先考慮以下策略作為應(yīng)對(duì)措施：（1）建立良好的溝通渠道及協(xié)商機(jī)制：首要任務(wù)便是積極與員工展開深度交談與磋商，全面細(xì)致地了解他們所產(chǎn)生疑慮以及各方在觀點(diǎn)上的差異所在。努力將工作細(xì)節(jié)公布于眾，詳細(xì)闡述公司調(diào)動(dòng)決策的緣由及其客觀合理性。通過開誠布公的對(duì)話，我們有希望能夠?qū)ふ页霰舜硕寄芙邮艿慕鉀Q方案，比如為員工提供額外的職業(yè)機(jī)會(huì)或者尋求妥協(xié)之策。（2）啟動(dòng)調(diào)解流程：若情況所需，企業(yè)亦可考慮啟動(dòng)內(nèi)部調(diào)解程序，請(qǐng)第三方中介機(jī)構(gòu)如人力資源部門或者設(shè)立專門的調(diào)解團(tuán)隊(duì)介入其中，協(xié)助解決雙方的分歧。調(diào)解程序的主旨在于增進(jìn)兩方的交流與理解，并致力于尋求雙方都能接受的妥協(xié)性解決方案。（3）重新審視并深入思考：企業(yè)有必要對(duì)崗位調(diào)動(dòng)決策進(jìn)行重新評(píng)估，充分考慮員工所提出的合理化建議以及反對(duì)意見。倘若企業(yè)意識(shí)到自身的決策存在潛在的不合理性或者不公正性，便應(yīng)當(dāng)2024-07-0374人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式有哪些未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以通過提交書面仲裁申請(qǐng)來啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁流程。申請(qǐng)書必須包含勞動(dòng)者與用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求以及依據(jù)的事實(shí)和理由。關(guān)鍵證據(jù)包括工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等，這些由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了調(diào)解與仲裁的關(guān)系，以及不滿意仲裁結(jié)果時(shí)的訴訟權(quán)。二、維權(quán)時(shí)的法律依據(jù)面對(duì)企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂合同，并可要求雙倍工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定了訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，保障了員工在用工前后的法律地位。三、被辭退的賠償計(jì)算若勞動(dòng)者未簽合同即被辭退，可根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條與第八十七條的規(guī)定要求賠償。逾期不簽約可獲得最多十一個(gè)月的雙倍工資，違法辭退還可獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂2024-02-2255人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方式是怎么樣的山西在線咨詢 2022-01-22上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見（滬高法[2009]73號(hào)) 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并 -
勞動(dòng)者拒絕不簽勞動(dòng)合同怎么辦,簽訂勞動(dòng)合同的好處是什么江西在線咨詢 2023-05-30勞動(dòng)者拒絕不簽勞動(dòng)合同怎么辦 勞動(dòng)者拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，用人單位該如何降低法律風(fēng)險(xiǎn) 用人單位錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位面臨著自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。 為了避免出現(xiàn)勞動(dòng)者故意不與用人的單位簽訂勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)?/div>
如果未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的基本的處理方式有哪些的湖北在線咨詢 2023-10-151、首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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