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行動(dòng)指南

建立勞動(dòng)關(guān)系肯定是要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

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律師普法

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提嗎
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系。

2021.10.10 196
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立哪些合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2020.07.22 168
合同應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)關(guān)系訂立
法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書(shū)面、口頭以及其他形式，但是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。

2020.01.02 311

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

如何建立和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面合同
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2022-06-30 15,340
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的什么內(nèi)訂立
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合

2023-01-16 15,340
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么合同，訂立合同應(yīng)當(dāng)注意什么
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。注意： 1、提交的身份材料一定要真實(shí) 2、千萬(wàn)不能做的：上交身份證、押金等。 3、“試用期”不等于“白用期”。 4、工作地點(diǎn)、工作崗位寫(xiě)詳細(xì)。 5、工資報(bào)酬一定要談

2023-10-14 15,340
規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，什么訂立書(shū)面
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用

2022-10-05 15,340

法律短視頻

00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

2,226 2022.04.17
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

744 2023.07.10
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訂立合同必須采用書(shū)面形式嗎
訂立合同不是必須采用書(shū)面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。作為合同書(shū)應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號(hào)書(shū)寫(xiě)。合同書(shū)不必寫(xiě)得很正規(guī)，也不必一定寫(xiě)在正規(guī)的

3,198 2022.10.03