案例簡(jiǎn)介: 張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作,雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2007年7月3日至2008年7月2日。2008年,酒店恰逢經(jīng)營管理調(diào)整,管理人員頻繁更迭,張某的勞動(dòng)合同期滿后,雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同,但張某仍在酒店工作,酒店仍按原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2009年8月4日,酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已在一年前到期,馬上書面通知張某續(xù)簽二年期勞動(dòng)合同,張某于2009年8月5日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2009年8月25日,酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,并告知張某若未及時(shí)與酒店簽訂二年期勞動(dòng)合同,酒店將在一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2009年9月25日,酒店單方面解除張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。張某不服,于2009年11月1日向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資。 仲裁庭審中,酒店辯稱:酒店方因管理疏漏未及時(shí)發(fā)現(xiàn)雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿,但酒店并無不簽訂勞動(dòng)合同的主觀惡意,且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間按時(shí)足額發(fā)放張某的工資,酒店在2009年8月發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況后,兩次書面通知林某續(xù)簽勞動(dòng)合同,已盡誠信義務(wù),但張某卻利用酒店的疏忽大意而要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。酒店經(jīng)綜合考慮,只希望與張某簽訂二年期的固定期限勞動(dòng)合同。酒店認(rèn)為張某故意不簽訂勞動(dòng)合同是導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的原因,請(qǐng)求仲裁庭駁回張某的申訴請(qǐng)求。 綜上,仲裁庭對(duì)張某與酒店的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出了如下裁決意見: 1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系; 2、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同; 3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。對(duì)張某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資,不予支持。 由此可見,勞動(dòng)合同到期,用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。并按照相關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。