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1.口頭用工合同不能簽。

這種口頭合同明顯違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此會(huì)造成維權(quán)難。

2.有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。

個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。

3.生死合同不能簽。

一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動(dòng)者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì)為自己找到開脫的理由。

4.附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛容易處于被動(dòng)地位。

對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂是需要由雙方協(xié)商來進(jìn)行辦理的，特別是在后期續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以提出不符合規(guī)定的要求，勞動(dòng)者不予接受的，可以按照規(guī)定的情況來出具上述拒簽勞動(dòng)合同聲明，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

一、教育機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的作用有什么？

對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。

對(duì)于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。