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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、5年未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎5年未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)法規(guī)定不簽訂合同不買社保是違法嗎勞動(dòng)法規(guī)定不簽訂合同不買社保是違法的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每

后果：用人單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，首先員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，可以不用承擔(dān)任何的違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任；其次不簽訂勞動(dòng)合同，不利于公司保護(hù)自己的商業(yè)秘密；最后不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。用人單位不發(fā)工資會(huì)有什么后果拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成犯罪的處3年以下有期徒刑，并處罰金；造成嚴(yán)重后果的處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（一）《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。（二）《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

一、用人單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動(dòng)合同的頑疾，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也作了與此相關(guān)的實(shí)施規(guī)定。二、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙

工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位不得終止傷殘程度為1～6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過，傷殘程度為5或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷期間解除勞動(dòng)合同違法嗎工傷期間解除勞動(dòng)合同違法。用人單位不能以裁員、無過錯(cuò)性辭退的方式來與工傷期限的員工解約；如果工傷期限已經(jīng)經(jīng)過，員工不能從事原工作或單位另行安排的工作，單位才能以無過錯(cuò)性辭退等方式與員工解約。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合

可以。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照法律的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒簽勞動(dòng)合同1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。來源法規(guī)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。在用人單位搬遷時(shí)，公司員工是否可以解除勞動(dòng)合同以及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議焦點(diǎn)在于工作地點(diǎn)的變更是否適用《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！蹦敲?，用人單位工作地點(diǎn)的變更是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形？揚(yáng)遠(yuǎn)律師認(rèn)為在實(shí)踐中，并非所有用人單位搬遷都適用客觀情況發(fā)生重大變化的規(guī)定，通常是指工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，可適用此條規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，若用人單位在同一市區(qū)內(nèi)近距離搬遷，法院通常認(rèn)定為屬于一般性的變更，在工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬不發(fā)生變化且企業(yè)采取了合理措施時(shí)，近距離搬遷并不

[案例]李玲玲在太原市并州路上開了一家小飯店，招了5名員工。起初，她想和員工們簽訂勞動(dòng)合同。但是，其中的3名表示不愿意簽，免得束縛自己再找別的工作。李玲玲說，在省城的中小餐飲等行業(yè)，這種員工不愿意簽訂合同的現(xiàn)象，并不是個(gè)例。這種現(xiàn)象甚至讓一些企業(yè)左右為難，害怕不簽合同，員工會(huì)討要雙倍工資。[解讀]部分打零工的勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同，這種情況在省內(nèi)確實(shí)存在，同時(shí)，有些勞動(dòng)者出于某些目的，可能會(huì)拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)此實(shí)施條例明確規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)用工之日起超過一個(gè)月且不滿一年的，實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這既督

勞動(dòng)關(guān)系中公司不可以拒絕簽勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)關(guān)系具有哪些法律特征？(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員

不可以。有些勞動(dòng)者擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同之后，以后再想轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系等的時(shí)候要辦手續(xù)麻煩，但公司得積極辦勞動(dòng)合同，否則將要受處罰。因此勞動(dòng)者簽免責(zé)聲明，這樣就可以不簽勞動(dòng)合同了。事實(shí)上，即使勞動(dòng)者主動(dòng)簽免責(zé)聲明了，那么雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，公司還得接受處罰，所以這是不可行的。即使說公司同意員工簽免責(zé)聲明，但在跟員工確定勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)不及時(shí)簽合同的，都是需要承擔(dān)下面的法律責(zé)任的：1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼斯疽欠仙厦嬉?guī)定的情況，就應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限

公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司每月支付二倍工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院起訴。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班怎么辦需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工

勞動(dòng)合同可以拒簽，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、相關(guān)法律規(guī)定1、用人單位違規(guī)情況《勞動(dòng)合同法

在面試員工時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保員工知悉必須與單位簽訂書面合同，否則將不會(huì)錄用該員工。員工需在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽署合同，企業(yè)應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并保留員工拒絕簽訂合同的證據(jù)。在面試員工時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保員工知悉必須與單位簽訂書面合同，否則將不會(huì)錄用該員工。此外，員工需在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽署合同，企業(yè)應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)保留員工拒絕簽訂合同的證據(jù)。 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 的 重 要 性 ， 企 業(yè) 應(yīng) 如 何 處 理 員 工 拒 絕 簽 署 ？標(biāo)題：簽訂勞動(dòng)合同的重要性，企業(yè)應(yīng)如何處理員工拒絕簽署？隨著我國勞動(dòng)法律制度的不斷完善，勞動(dòng)合同作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文件，其在企業(yè)中的重要性日益凸顯。然而，在實(shí)際操作中，企業(yè)難免會(huì)遇到員工拒絕簽署勞動(dòng)合同的情況。此

一、拒絕簽署勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響1．公司逃避為勞動(dòng)者交各種保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者沒有依據(jù)；2．勞動(dòng)者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，隨時(shí)面臨被辭退風(fēng)險(xiǎn)。二、不簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、不簽勞

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同情形對(duì)于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動(dòng)者拒簽合同，往往會(huì)使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動(dòng)關(guān)系，那么招聘該員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi)了;不終止勞動(dòng)關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而且對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。因勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果：(一)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;(二)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞