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勞動(dòng)合同拒絕簽定，勞動(dòng)者可否起訴單位？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 08:31:47 282 人看過(guò)

可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照法律的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位拒簽勞動(dòng)合同

1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

來(lái)源法規(guī)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿(mǎn)一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

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2025年05月16日 08:53
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    一、處理勞動(dòng)者拒絕簽定勞動(dòng)合同的方式有哪些1．對(duì)于初入職的勞動(dòng)者不予錄用；2．對(duì)于已經(jīng)錄用的勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、單位不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎單位不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事
    2023-10-16
    109人看過(guò)
  • 用人單位未簽勞動(dòng)合同員工是否可以拒絕工作
    一、用人單位未簽勞動(dòng)合同員工是否可以拒絕工作可以。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)企業(yè)和員工造成哪些影響未簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的影響：1．向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，需要賠償失業(yè)損失。4．員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任
    2023-07-27
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  • 勞動(dòng)合同期限到期用人單位能否拒絕續(xù)簽
    一、勞動(dòng)合同期限到期用人單位能否拒絕續(xù)簽合同期滿(mǎn)后用人單位可以單方面不續(xù)簽。合同到期，用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽。如果用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以進(jìn)行協(xié)商，如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者是不能再簽訂合同且得到補(bǔ)償?shù)?。在沒(méi)有法律規(guī)定的必須續(xù)簽的特定情形下，是否續(xù)簽，是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂流程是怎樣的續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂流程是這樣的：1．通知對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同；2．雙方協(xié)商合同內(nèi)容；3．在合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)；4．在合同期滿(mǎn)之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合
    2023-09-14
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  • 企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何維權(quán)
    2008年12月，張某向一家生產(chǎn)企業(yè)申請(qǐng)從事生產(chǎn)加工。雙方口頭約定試用期為3個(gè)月，月薪1000元。成為正式員工后，他們簽訂了正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付了相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。張?jiān)谧约旱膷徫簧瞎ぷ鞣e極努力，表現(xiàn)良好。試用期滿(mǎn)后，他多次要求與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但均被企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕。企業(yè)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，張與企業(yè)建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受到法律的保護(hù)，這與作為勞動(dòng)者是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)有區(qū)別，張認(rèn)為該企業(yè)嚴(yán)重侵犯了他的合法權(quán)益，企業(yè)的做法讓張無(wú)法接受。立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年6月勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)仲裁裁決，該企業(yè)的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，并支持張的要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同案例分析打水律師事務(wù)所律師呂*民，認(rèn)為企業(yè)拒絕與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的，其拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的理由顯然無(wú)法成立為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該法明確要求雇主和工人在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須以
    2023-05-03
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 未簽勞動(dòng)合同的單位可以拒絕勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎
      安徽在線咨詢(xún) 2023-03-03
      員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,公司不需要賠償?！秳趧?dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 單位拒絕簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以嘗試以下措施
      海南在線咨詢(xún) 2024-11-22
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,如果勞動(dòng)者拒絕簽署勞動(dòng)合同,用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但需依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,如果用人單位想要留住不愿意簽署勞動(dòng)合同的員工,可以采取以下措施: 1. 對(duì)于新入職的員工,在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才能上班,否則將不予錄用。 2. 對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工,可以制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè),要求員
    • 勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同用人單位是否可以單方面解除雙方訂立勞動(dòng)合同
      上海在線咨詢(xún) 2022-03-08
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。這是自用工之日起一個(gè)月以?xún)?nèi)的情況。如果用工單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，第六條規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)?/div>
    • 單位要求勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕簽署，此時(shí)單位可以采取哪些措施？
      廣東在線咨詢(xún) 2024-12-22
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,如果勞動(dòng)者拒絕簽署勞動(dòng)合同,用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但需依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,如果用人單位想要留住不愿意簽署勞動(dòng)合同的員工,可以采取以下措施: 1. 對(duì)于新入職的員工,在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才能上班,否則將不予錄用。 2. 對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工,可以制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè),要求員
    • 勞動(dòng)者不續(xù)簽合同怎么辦, 用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同
      河南在線咨詢(xún) 2022-04-09
      勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固