久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降低工資，勞動(dòng)者可以拒絕簽字嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:53:57 306 人看過

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，雙方可以續(xù)簽或者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因勞動(dòng)合同期滿解除固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者可以選擇接受單位條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇拒絕簽訂勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同終止后，雙方可以協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本條件與訂立勞動(dòng)合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市勞動(dòng)合同制度實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，延長勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿前15日內(nèi)辦理延期手續(xù)，勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)調(diào)不一致的，勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行過程中發(fā)生變化，但依法未發(fā)生變化的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，通知職工。用人單位未提前通知或者提前未滿30日的，可以向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償，視為提前30日通知，合同期滿解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定傷殘等級(jí)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同

5.職工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同

6.勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不愿意續(xù)簽，又不與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限達(dá)成一致，則續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限自雙方簽訂之日起不少于一年

無論勞動(dòng)合同期限多長，試用期均不應(yīng)約定

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 19:44
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同簽訂的工資可不可以降低
    勞動(dòng)合同簽訂的工資不可以降低。1、勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的；2、用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對(duì)于用人單位無故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同一般簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。勞動(dòng)合同簽訂的工資可以降低嗎一、勞動(dòng)合同簽訂的工資可以降低嗎1、勞動(dòng)合同簽訂的工資不可以降低。勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對(duì)于用人單位無故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法
    2023-08-11
    484人看過
  • 續(xù)訂勞動(dòng)合同可以降低工資嗎？
    2009年1月，張小姐入職某地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方又續(xù)訂了3年的勞動(dòng)合同。第二次合同期屆滿前，公司曾暗示張小姐，合同期滿后，公司不準(zhǔn)備與張小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同。張小姐認(rèn)為，自己與公司已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，具備了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此要求與公司續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。2014年12月29日，公司通知張小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同。在公司提供的勞動(dòng)合同文本中，張小姐發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限雖然為無固定期，但是工資標(biāo)準(zhǔn)卻降低了1000元。張小姐認(rèn)為，公司是變相降低工資逼自己離開。但公司給予的解釋是，單位提出的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同類崗位的其他職工，何況法律并不禁止續(xù)訂合同時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)有變化。那么，續(xù)訂勞動(dòng)合同，單位能降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照第44條第1項(xiàng)
    2023-06-09
    78人看過
  • 之前沒有簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以降工資嗎
    在探討勞動(dòng)合同續(xù)約這一議題時(shí)，我必須指出，企業(yè)不能采取小氣鬼式的策略，試圖以壓縮員工收入為代價(jià)來節(jié)約成本。此種行為嚴(yán)重違反了國內(nèi)相關(guān)法律規(guī)定。若不幸遭遇此類事務(wù)，您應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守立場，反對(duì)降低薪資待遇的提議，并向用人單位提出補(bǔ)償申請(qǐng)以及合理離職手續(xù)辦理等待遇。在此過程中，務(wù)必始終將自身權(quán)益防護(hù)作為首要考慮因素。簽訂勞動(dòng)合同之際，請(qǐng)全面閱讀并理解各項(xiàng)條款，尤其需重點(diǎn)關(guān)注薪酬構(gòu)成、職位職責(zé)及工作時(shí)間等內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)在公司行為存在違法現(xiàn)象，應(yīng)毫不猶豫地向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門或?qū)で蠓稍暾?qǐng)投訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    2024-04-26
    409人看過
  • 單位可以辭退勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同的員工嗎
    自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、無合同試用期被辭退怎么辦無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒有約定試用期。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。同時(shí)用人單位單方與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終
    2023-06-20
    70人看過
  • 用人單位未簽勞動(dòng)合同員工是否可以拒絕工作
    一、用人單位未簽勞動(dòng)合同員工是否可以拒絕工作可以。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)企業(yè)和員工造成哪些影響未簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的影響：1．向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，需要賠償失業(yè)損失。4．員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任
    2023-07-27
    176人看過
  • 勞動(dòng)者拒簽合同，用人單位要給雙倍工資嗎
    一、典型案例韓某在北京某公司工程部當(dāng)水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。此后，韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。仲裁結(jié)果：2009年6月8日，北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，該公司向韓某支付2008年9月的工資1104．51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額9067．43元。該公司不服，認(rèn)為雙方?jīng)]有辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)的主要原因是韓某拒絕簽訂，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額9067．43元，但同意支付2008年9月的工資1104．51元。于是該公司向東城區(qū)人民法
    2023-02-20
    93人看過
  • 勞動(dòng)者是否可以拒絕調(diào)崗位降薪
    勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗位降薪。調(diào)崗位降薪應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)合同變更條件是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未對(duì)變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，不得變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。應(yīng)聘時(shí)，用人單位是否可以拒絕勞動(dòng)者的提問？有一則案例，應(yīng)聘者在面試時(shí)候，提出的問題，用人單位沒有正面回答，而告知待到上班后才了解清楚了。那么勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，單位是否可以不回答問題？下文為您一一介紹。小麗最近應(yīng)聘一家單位，面試時(shí)，小麗希望了解的一些情況，單位卻不肯詳細(xì)告知，只是一句：你上班之后就知道了。反過來對(duì)小麗卻問這問那，甚至還問小麗會(huì)不會(huì)生二胎？有人說對(duì)于這些問題，法律不明確，職工只能被動(dòng)接受，除非你不想
    2023-08-12
    82人看過
  • 員工拒絕簽勞動(dòng)合同單位要不要給二倍工資
    一、員工拒絕簽勞動(dòng)合同單位要不要給二倍工資如果勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，甚至是“職業(yè)碰瓷”，不能適用支付二倍的工資的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資支付的目的是對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但員工故意不簽合同的，因其本身不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，且存在獲得不法利益的惡意，公司不應(yīng)支付具有懲罰性賠償性質(zhì)的二倍工資。二、企業(yè)員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無
    2024-02-06
    365人看過
  • 勞動(dòng)者是不是能夠拒絕簽勞動(dòng)合同
    一、勞動(dòng)者是不是能夠拒絕簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能夠拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽了合同勞動(dòng)者是否能夠辭職簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然能夠辭職。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過辭職需要提前三十天書面通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者需要提前三天通知單位。如果單位存在下列情形勞動(dòng)者辭職的，則不需要提前通知單位，（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
    2024-01-22
    225人看過
  • 用人單位隨意降低勞動(dòng)者工資，合法嗎？
    用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動(dòng)報(bào)酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門依法給予用人單位處罰一、拖欠員工工資多少天算違法行為用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，當(dāng)事人可以通過以下方式解決：1、協(xié)商解決，當(dāng)事人可以嘗試和公司進(jìn)行協(xié)商要求及時(shí)發(fā)放工資；2、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；4、當(dāng)事人可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；5、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行
    2023-02-27
    184人看過
  • 單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)對(duì)策略
    如果單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以采取以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資:與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服,可以提起訴訟。單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以采取以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資:與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服,可以提起訴訟。 單 位 拒 絕 簽 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 怎 么 辦 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果單位拒絕簽合同，勞動(dòng)者可以嘗試以下幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：1. 與單位協(xié)商：勞動(dòng)者可以與單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通，嘗試協(xié)商解決合同問題。在此過程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通態(tài)度，避免情緒化的言語和行為，以便于雙方更好地溝通和理解。2. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的
    2023-09-02
    392人看過
  • 續(xù)訂勞動(dòng)合同單位能否降低工資標(biāo)準(zhǔn)
    2009年1月，張小姐入職北京某地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方又續(xù)訂了3年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日。第二次合同屆滿前，公司曾暗示張小姐，合同期滿后，公司不準(zhǔn)備與張小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同。張小姐則認(rèn)為自己與公司已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，具備了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此要求與公司續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。2014年12月29日，公司通知張小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同。在公司提供的勞動(dòng)合同文本中，張小姐發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限雖然為無固定期限，但是工資標(biāo)準(zhǔn)卻降低了1000元。張小姐認(rèn)為，公司是變相降低工資逼自己離開公司。但公司給予的解釋是，單位提出的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同類崗位的其他員工，何況法律并不禁止續(xù)訂合同時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)有變化。那么，續(xù)訂勞動(dòng)合同，單位能降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限
    2023-06-09
    120人看過
  • 勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著得被辭退嗎
    如果用人單位維持或者提高原來的勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，單位可以進(jìn)行辭退，且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。女職工孕期能被辭退嗎一般不能。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：1．在試用期被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的；4．被追究刑事責(zé)任的；有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)
    2023-08-10
    174人看過
  • 工人可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？后果是什么
    工人能否拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同？后果是什么是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日雇傭關(guān)系，截止日期為簽訂補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天相關(guān)知識(shí)：續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，不續(xù)簽勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是，員工因用人單位原因不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同或用人單位降低續(xù)簽條件。在此類勞動(dòng)仲裁訴訟中，用人單位
    2023-05-07
    493人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公司要求降低勞動(dòng)者工資，我可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)償嗎
      上海在線咨詢 2022-04-19
      如果您雙方之間簽訂的是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后單位可以在協(xié)商一致的情況下與您繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同，并就相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行約定，法律并沒有就能否降低工資或變更崗位等做出明確規(guī)定，因此單位在新的勞動(dòng)合同上變更相關(guān)條件并不違法。如果您無法接受單位的條件，可以拒絕簽署勞動(dòng)合同并與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，您可以要求單位支付解除勞
    • 勞動(dòng)合同到期公司降低工資，而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，單位要降低其工齡嗎
      廣東在線咨詢 2022-02-09
      不存在合理不合理的問題。勞動(dòng)合同到期，原合同終止，單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商確定是否續(xù)簽以及續(xù)簽的待遇條件。如果單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者利益，比如降職、降薪就是降低勞動(dòng)條件）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照你2
    • 勞動(dòng)者不續(xù)簽合同怎么辦, 用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同
      河南在線咨詢 2022-04-09
      勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固
    • 單位拒絕簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以嘗試以下措施
      海南在線咨詢 2024-11-22
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,如果勞動(dòng)者拒絕簽署勞動(dòng)合同,用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但需依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,如果用人單位想要留住不愿意簽署勞動(dòng)合同的員工,可以采取以下措施: 1. 對(duì)于新入職的員工,在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才能上班,否則將不予錄用。 2. 對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工,可以制定勞動(dòng)合同簽收名冊,要求員
    • 單位不簽勞動(dòng)合同，員工也能拒絕與單位簽勞動(dòng)合同嗎？
      香港在線咨詢 2022-04-14
      “建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”張某于2010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但是，本條款規(guī)定的雙倍工資