勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)
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時(shí)間： 2024-04-11 17:25:10
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借故拖延或者拒絕，那么你可以終止勞動(dòng)關(guān)系的方式，結(jié)清工資讓他走人。
與其讓他拖著，不如干脆點(diǎn)，要知道，不簽勞動(dòng)全同單位付出的成本是很高的，他應(yīng)該是想得到雙倍工資。在沒(méi)有勞動(dòng)合同之前不給辦工作證。
1、充分發(fā)揮工會(huì)作用，加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳力度。
《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。這是法律賦予工會(huì)的權(quán)利。因此，各用人單位要充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)者與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同過(guò)程中的作用，人力資源部門(mén)要與工會(huì)密切配合，加強(qiáng)相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳，增強(qiáng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)，規(guī)范用人單位簽訂勞動(dòng)合同的管理，促使用人單位加強(qiáng)用工自律，提高吸引力。使訂立書(shū)面勞動(dòng)合同成為勞動(dòng)者與用人單位的自覺(jué)行動(dòng)。
2、實(shí)行人性化管理，適時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)出“訂立書(shū)面勞動(dòng)合同通知書(shū)”。
部分用人單位對(duì)于新入職的勞動(dòng)者，要求在入職當(dāng)天立即與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。這樣做給勞動(dòng)者的感覺(jué)是一種被迫無(wú)奈之舉，即使訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。在實(shí)踐中，較成功的做法是：在勞動(dòng)者入職后一般7到15天之內(nèi)，給予勞動(dòng)者對(duì)用人單位工作環(huán)境、崗位了解和認(rèn)識(shí)的過(guò)程，其時(shí)這也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，用人單位在這期間發(fā)現(xiàn)不適合工作崗位的勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系，不用在發(fā)出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同通知。用人單位的人力資源部門(mén)會(huì)同工會(huì)將要與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的通知書(shū)及所要訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同一并送達(dá)勞動(dòng)者手中，讓勞動(dòng)者在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn)，送達(dá)后，要給勞動(dòng)者留有3至5天的協(xié)商期，這期間用人單位人力資源部門(mén)要有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)者提出相關(guān)政策的解答，工會(huì)部門(mén)要有專人協(xié)助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
3、及時(shí)終止不愿與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的“勞動(dòng)關(guān)系”。
用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同協(xié)商期滿，同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，工會(huì)人員到場(chǎng)，履行簽字手續(xù)，并由用人單位人力資源部門(mén)帶著已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同到有管轄權(quán)的人力資源行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證，然后用人單位與勞動(dòng)者各持1份留存?zhèn)洳?。?duì)于不愿意與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位要依法“終止勞動(dòng)關(guān)系”，由用人單位向不愿意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具“終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)”，依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，要求勞動(dòng)者在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn)，并請(qǐng)工會(huì)到場(chǎng)做見(jiàn)證人。
4、“終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)”內(nèi)容要符合法律規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同日期、工作崗位、在本單位工作年限。因此，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)“終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)”時(shí)一定不要漏項(xiàng)，不要怕麻煩，并讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬上簽字。
5、加強(qiáng)證據(jù)收集、整理、存檔工作。
“證據(jù)”是處理勞動(dòng)糾紛的基石，用人單位必須提高證據(jù)意識(shí)，加強(qiáng)證據(jù)收集存檔工作。這是用人單位預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起，凡以書(shū)面形式向勞動(dòng)者發(fā)出“協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)”、“終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”、支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位都?yīng)當(dāng)收集、整理勞動(dòng)者簽收的送達(dá)回執(zhí)，作為證據(jù)進(jìn)行存檔。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條
《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋一》第十六條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
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簽訂勞動(dòng)合同很多勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)常常被用人單位一些小伎倆欺騙，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此為勞動(dòng)者總結(jié)一下簽訂勞動(dòng)合同用人單位常見(jiàn)的一些伎倆，并給予分析，讓你避開(kāi)這些陷阱，保護(hù)自己的合法權(quán)益。1：目前存在部分企業(yè)濫用試用期的情形，比如試用期滿才簽勞動(dòng)合同、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：首先要明確，可以有也可以沒(méi)有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月;年以上不滿年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月;年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)2023-04-25384人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者被拒絕勞動(dòng)合同簽訂法律上應(yīng)怎樣處理公司不簽勞動(dòng)合同員工按照如下方式應(yīng)對(duì)：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同都需要提供哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同都需要提供以下內(nèi)容：1．雙方的身份信息2．勞動(dòng)合同的期限；3．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；4．工作時(shí)間和休息休假；5．勞動(dòng)報(bào)酬的支付；6．社會(huì)保險(xiǎn)繳納；7．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定2023-10-24376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么？用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中沒(méi)有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動(dòng)合同中相關(guān)條款。3．哪些勞動(dòng)者可以得到特殊保護(hù)？為什么？國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。對(duì)女工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能所決定的。3．為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查？崗前職業(yè)健康檢查：目的是斷定勞動(dòng)者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、2024-03-2759人看過(guò) -
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。勞動(dòng)者不拒絕加班屬于曠工嗎勞動(dòng)者有合理理由拒絕加班的，不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，則由勞動(dòng)局給予警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-17117人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，雙方可以續(xù)簽或者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因勞動(dòng)合同期滿解除固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者可以選擇接受單位條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇拒絕簽訂勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同終止后，雙方可以協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本條件與訂立勞動(dòng)合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市勞動(dòng)合同制度實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿前15日內(nèi)辦理延期手續(xù)，勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)調(diào)不一致的，勞動(dòng)合同期滿前12023-05-07306人看過(guò)
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1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工2023-05-0764人看過(guò) -
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定情形的，應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提2023-06-02183人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位以此拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否解決？浙江在線咨詢 2022-05-02“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”張某于2010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但是，本條款規(guī)定的雙倍工資 -
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎, 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)吉林省在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， -
勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，老板以用人單位不簽勞動(dòng)合同為由拒絕辭職云南在線咨詢 2022-01-201、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”和第九十七條第二款規(guī)定：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。”你有權(quán)向老板要2月1日后的二倍工資。 2、如果你以用人單位不簽訂合同和拖欠工資為由與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系（辭職），不用提前三十日通知單位，并且可以 -
勞動(dòng)者暫時(shí)沒(méi)有用人單位, 勞動(dòng)者如何簽訂勞動(dòng)合同江西在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者暫時(shí)沒(méi)有用人單位，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心或者中介機(jī)構(gòu)掛靠一份勞動(dòng)合同即可。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。部分地區(qū)外來(lái)務(wù)工人員的子女上學(xué)，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng) -
勞動(dòng)者不續(xù)簽合同怎么辦, 用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同河南在線咨詢 2022-04-09勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固
