如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-01 11:03:07
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應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取的措施：
1、用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、作為用人單位，應當注意留存通知勞動者簽訂勞動合同的證據(jù)以及遭到勞動者拒絕的證據(jù)。
員工拒簽勞動合同公司誰可以開除勞動者
員工拒簽勞動合同的，單位可以解聘，但是單位需要提供證據(jù)證明曾經(jīng)通知員工在一定期限內(nèi)簽訂書面勞動合同，期限屆滿后勞動者沒有與單位簽訂勞動合同。并且這種情況解聘勞動者的，單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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