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不簽勞動合同故意拖延能得到勞動仲裁么

2022-11-11 21:47

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專業(yè)分析:

公司故意拖延不簽勞動合同,員工要積極的去維權,可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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公司故意拖延不簽勞動合同,員工要積極的去維權,可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

可以申請,公司故意拖延不簽勞動合同,員工要積極的去維權,可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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