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行動(dòng)指南

超過一年未簽勞動(dòng)合同的法律后果是視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)，其次，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工一個(gè)月起至不滿一年止，支付11個(gè)月的雙倍工資。在正常情況下，用人單位應(yīng)該在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi)就簽訂書面勞動(dòng)合同的。

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律師普法

超過一年沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)法
超過一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并且從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資報(bào)酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用

2020.09.13 254
未簽勞動(dòng)合同超過一年是否屬于曠工
未簽勞動(dòng)合同超過一年不會(huì)失效，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2020.12.27 154
主動(dòng)辭職但沒簽勞動(dòng)合同超過一年
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。

2020.12.16 633

專業(yè)問答

勞動(dòng)者在單位上班超過一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，怎么辦？
從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過一年單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同那么法律上就認(rèn)定已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。你可以試著按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】

2022-01-19 15,340
用工單位超過1年未簽勞動(dòng)合同被解雇，超過1年未簽勞動(dòng)合同的賠償
關(guān)于超過1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予

2022-03-18 15,340
勞動(dòng)合同未簽訂，超過一年未續(xù)簽，有法律效力嗎
未簽訂勞動(dòng)合同追訴期是一年，未簽合同超過一年的，可以要求的未簽合同二倍工資，每晚一個(gè)能要求的相應(yīng)減少一個(gè)月的?！秳趧?dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

2022-07-09 15,340
未簽勞動(dòng)合同超過兩年被辭退，可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
1、雖然沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、公司沒有正當(dāng)理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記

2022-04-16 15,340

法律短視頻

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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償
滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

5,087 2022.05.11
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎
勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期

7,678 2022.05.11
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未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償
單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年

7,211 2022.04.17