勞動者被拒絕勞動合同簽訂法律上應怎樣處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-24 13:18:42
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一、勞動者被拒絕勞動合同簽訂法律上應怎樣處理
公司不簽勞動合同員工按照如下方式應對：
1．和單位協(xié)商解決；
2．當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
3．對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4．可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、勞動合同都需要提供哪些內容
勞動合同都需要提供以下內容：
1．雙方的身份信息
2．勞動合同的期限；
3．工作內容和工作地點；
4．工作時間和休息休假；
5．勞動報酬的支付；
6．社會保險繳納；
7．法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、勞動合同與務工合同有什么區(qū)別
勞動合同與務工合同有以下區(qū)別：
1．法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)；而勞務合同是建立民事法律關系的依據(jù)；
2．合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間；
3．合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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