久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者與用人單位相比，往往處于弱勢地位。而勞動合同是為了維護(hù)弱勢勞動者的權(quán)益，同時(shí)規(guī)范勞動用工關(guān)系而設(shè)定的。簽訂勞動合同對于勞動者和用人單位來說都有保障，但是實(shí)踐中，沒簽勞動合同的情況有很多，由此引發(fā)的糾紛也很多。沒簽勞動合同的，雙倍工資問題就成為了焦點(diǎn)。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者辭職能否要求支付雙倍工資？

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位只要未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，就要付出雙倍工資的代價(jià)。

勞動者拒絕簽訂勞動合同，辭職可以要求雙倍工資嗎？

因勞動者的原因未簽訂勞動合同，用人單位繼續(xù)留用的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資？對此問題《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者入職后，應(yīng)該及時(shí)與用人單位簽訂勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同的需要支付雙倍工資；如果勞動者拒簽勞動合同的，用人單位可以開除拒簽合同的勞動者，如果用人單位不開除繼續(xù)留用的，就需要支付未簽勞動合同的雙倍工資。用人單位需要為自己的行為付出法律規(guī)定的代價(jià)。沒簽勞動合同的，從工作的第二個月起至滿一年的前一日止，每個月都可以拿到雙倍工資，最多可以拿到11個月的雙倍工資。