辭職報(bào)告的書寫分為幾個(gè)部分，首部、正文、結(jié)語，主要是真誠禮貌地表達(dá)自己的意愿，其中具有如下： 1、首部。先寫標(biāo)題，稱謂等。 2、正文。作為開場白可以在辭職報(bào)告中提一下自己在公司的這段時(shí)間里學(xué)到的東西，其次是離職原因。最后是原有的工作的交接安排。 3、結(jié)語。對于公司的祝福以及署名等。...

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辭職需要提前一個(gè)月告知用人單位，但用人單位存在以下情況的勞動(dòng)者可以直接離職： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。...

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1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。4、人事手續(xù)，決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。5、按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。6、在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。在員工主動(dòng)離職的背后可能會(huì)有更深層次的原因，但類似于承受不了用人單位的壓力，或者自己想要跳槽的，諸如此類的情形，這跟公司沒有任何的關(guān)系。這種時(shí)候公司的義務(wù)就是結(jié)算清工資，辦理好社保的轉(zhuǎn)移，總之是沒有支付賠償金的責(zé)任。教師辭職的流程怎么走教師辭職的流程如下：1、教師個(gè)人提出辭職...

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。員工離職分為兩種：1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法辭職規(guī)定是怎樣的勞動(dòng)法規(guī)定職員在辭職前需要提前告知單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者...

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員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十年員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？（一）、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）。2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。（二）、員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。1、企業(yè)無法定過失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補(bǔ)償金。2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)...

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一、辭職員工分類1、員工主動(dòng)辭職，是指員工在對工作失去信心，以及對該工作不滿意或者是有更好的工作選擇時(shí)做出的決定。2、公司辭職員工，是指公司在對員工考核中，發(fā)現(xiàn)其不足，以及不適合公司要求的情況下，以及該員工在對公司利益損害的情況下，會(huì)被公司辭職。二、辭職員工會(huì)給公司帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)？以下幾類人員因其帶來的風(fēng)險(xiǎn)性高，辭職管理一定要高度重視：(一)公司高層1、風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)影響公司形象。公司高層員工一般要負(fù)責(zé)對外溝通，所以，公司高層員工常常代表一定的公司形象。公司高層員工的離開可能會(huì)帶走一個(gè)團(tuán)隊(duì)。公司高層員工在離開公司時(shí)，可能會(huì)帶領(lǐng)一些人集體跳槽。這很可能會(huì)造成一個(gè)部門的癱瘓，損失可謂慘重。社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、保密及同業(yè)競爭風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生是因?yàn)楣靖邔訂T工與社會(huì)的各級(jí)人士，特別是與政府機(jī)關(guān)往往都有比較好的溝通，如果被辭退的公司高層員工利用社會(huì)關(guān)系和原公司進(jìn)行同業(yè)競爭，原公司很可能會(huì)處于非常不利的地位。2、應(yīng)對措施針對公司高層員工應(yīng)做好以下應(yīng)對工作，以減免風(fēng)險(xiǎn)：盡量保留高層員工的面子。越是高層的人越關(guān)注面子。你可以專門抽出時(shí)間對高層員工進(jìn)行專門了解和研究，可以用聊天的方式引導(dǎo)其主動(dòng)提出辭職，同時(shí)...

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不屬于正常。《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、公司辭職工資怎么算員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。二、辭工到期了拿不到工資咋辦辭工到期了拿不到工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁要求支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的...

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辭職的申請方法如下：（1）提前1個(gè)月提交辭職請求；（2）員工主管與辭職員工積極溝通；（3）辭職申請表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；（4）員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)；（5）員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；（6）如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。辭職后如何申請公積金提現(xiàn)？（1）、辭職以后，住房公積金是否可以提出出來取決于你的戶口所在地與住房公積金所在地是否一致。如果你目前戶口所在地與被凍結(jié)的住房公積金所在地一致，則不可提取。如果你目前戶口所在地與被凍結(jié)的住房公積金所在地不一致，但在同一個(gè)行政區(qū)劃內(nèi)，則不可提取，但可在同一行政區(qū)劃的不同地域間轉(zhuǎn)移。所...

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離職和辭職有區(qū)別。離職和辭職有區(qū)別，辭職屬于離職的一種。辭職只能是由勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出來，離職包括被辭退以及勞動(dòng)者主動(dòng)離職。各自的法律效果不一樣。如果是被無過錯(cuò)性辭退會(huì)有補(bǔ)償，辭職一般沒有補(bǔ)償。一、辭職一般分為以下三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、根據(jù)員工自己個(gè)人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、離職分為以下兩種情況：1、員工主動(dòng)離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請；2、用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職三者有什么區(qū)別1．運(yùn)用主體不同。辭職、自動(dòng)離職（又稱擅自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：2．運(yùn)用主體不同。辭職、自動(dòng)離職（又稱擅自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行...

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