法定代表人通常代表了一種權(quán)利而不是義務(wù)，因為法定代表人與董事長、總經(jīng)理都不一樣，后者都需要承擔(dān)責(zé)任義務(wù)，前者則很少。 所以，勞動者擔(dān)任法定代表人是無法提出辭職的，不同于總經(jīng)理等管理人員的辭職，勞動者只能要求股東或董事會加以變更。 話說回來了，如果不變更，勞動者可以消極行使法定代表人的權(quán)利，對公司是不利的，勞動者甚至可以以此為理由讓公司停止運轉(zhuǎn)。 所以，勞動者即便是不想擔(dān)任了，也需要看股東的意思，但勞動者可以不履行法定代表人的職責(zé)，去做勞動者想做的事情，不理公司這邊即可。 綜上，建議發(fā)函給公司，要求變更法定代表人。然后保留證據(jù)，再然后，忙活勞動者自己的事情去吧，公司和其他股東干涉不了你任何行為。 如果是勞動者個人身份有助于他們獲得利益，那勞動者是需要采取些對抗措施了，如不簽字進(jìn)行年檢、不簽字進(jìn)行稅務(wù)申報、不簽字銀行提款等，如發(fā)現(xiàn)冒用勞動者的簽名，勞動者可以到公安部門進(jìn)行報案，舉報他人侵占公司財產(chǎn)等罪名。 1、作為法定代表人，勞動者應(yīng)該是公司實際運作的撐舵者，因為公司的一舉一動，勞動者是要擔(dān)責(zé)任的！從法理上講，公司與自然人有同等的人格，享有獨立的民事行為能力，但是所有這些權(quán)利和義為，都是通過法定代表人來實現(xiàn)的！因此勞動者對公司負(fù)有法定的責(zé)任和義務(wù)！ 2、根據(jù)公司法第四十五條的規(guī)定，公司的法定代表人為董事長，董事長的產(chǎn)生由公司章程規(guī)定。因此你的辭職只有以公司章程中關(guān)于董事長或法定代表人的任免條款作依據(jù)，但可以懇定，是要通過董事會的！ 3、根據(jù)公司法第四十三條的規(guī)定：定期董事會議應(yīng)當(dāng)按照公司章程的規(guī)定按時召開。代表四分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上董事，或者監(jiān)事，可以提議召開臨時會議。