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勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要怎么辦
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 19:24:29 193 人看過

用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎？

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、勞動(dòng)合同到期賠錢的情形是什么

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽怎么辦怎么賠償

勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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  • 勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)遇到問題，能否拒絕簽署？
    如果勞動(dòng)合同有問題可以拒簽。勞動(dòng)合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動(dòng)合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利等情形的，是無效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動(dòng)合同的，視為沒有提供勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。勞動(dòng)合同拒簽證明合法嗎對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕不簽訂勞動(dòng)合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點(diǎn)：先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。其次，在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的最后期限，并將勞動(dòng)合同的文本一并發(fā)出。需要用人單位注意的是，該份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，員工是有權(quán)不予簽訂的。再次，無論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動(dòng)合同的期限，都最好是在勞動(dòng)者入職之
    2023-08-12
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  • 勞動(dòng)仲裁庭拒絕出庭應(yīng)訴，勞動(dòng)者怎么辦？
    這個(gè)問題討論的是在調(diào)崗和降薪問題引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取哪些措施來解決問題。首先，可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，嘗試達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的解決方案。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。最后，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。這個(gè)問題的主要思想是，在遇到爭(zhēng)議時(shí)，我們應(yīng)該先嘗試與雇主協(xié)商，如果協(xié)商不成，再尋求其他解決方式，包括調(diào)解和仲裁，最后如果對(duì)仲裁裁決不服，可以通過訴訟來解決問題。如果因調(diào)崗和降薪問題引發(fā)了爭(zhēng)議，您可以先與雇主進(jìn)行協(xié)商。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 仲 裁 如 何 解 決 調(diào) 崗 降 薪 爭(zhēng) 議 ？勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段之一。對(duì)于調(diào)崗降薪爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以采取以下途徑進(jìn)行解決：1.
    2023-09-02
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  • 勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者么
    勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同文本一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。勞動(dòng)者還可以通過與單位協(xié)商、向工會(huì)求助、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    2024-05-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

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