在什么情況下，不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？
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時(shí)間： 2023-07-07 16:13:03
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合同到期，自愿不續(xù)簽不可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。省級勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。在解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到辦理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)手續(xù)（一般為戶口所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）。一旦超過了60日不予辦理。失業(yè)人員同時(shí)具備以下條件，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)金可以領(lǐng)多久
企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：
1．累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；
2．累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；
3．累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；
4．累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；
5．累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)的月數(shù)。
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個(gè)月。
《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
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法律綜合知識一、勞動(dòng)合同在什么情況下失去效力勞動(dòng)合同失效的情形有以下這些：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同需不需要按手印簽訂勞動(dòng)合同需要按指紋。簽名容易偽造，而指紋是唯一的，不能偽造。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要按手印。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：1．用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證；2．明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)，是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和地點(diǎn)；3．勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確約定金額，避免口頭約定或與約定金額不符；4．如果沒有收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動(dòng)合同上寫明收到公司的規(guī)章制度并表示服從；5．勞動(dòng)合同簽訂蓋章后，勞動(dòng)者應(yīng)保管一份。三、勞動(dòng)2023-12-13177人看過
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勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。無權(quán)拒絕加班的兩種情形如下：1、自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅勞動(dòng)者生命、健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)。勞動(dòng)者拒絕加班構(gòu)成曠工嗎勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。作為職工來說，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)同舟共濟(jì)，企2023-08-04357人看過 -
勞動(dòng)者單位在下列情況下可以仲裁勞動(dòng)者：雙方就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議的；因工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)合同條款而產(chǎn)生爭議的等。一、什么情況下可以直接申請仲裁在發(fā)生下列勞動(dòng)爭議的情況下可以依法直接申請勞動(dòng)仲裁：用人單位與職工因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議；其他。二、哪些勞動(dòng)爭議要先提交仲裁？1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議；6、部分社會保險(xiǎn)爭議；7、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；8、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同2023-03-25309人看過
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)者在什么情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，自己辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎廣西在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的，是非本人意愿中斷就業(yè)的，之前單位和本人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，進(jìn)行失業(yè)和求職登記，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。其他情形自己辭職，是因?yàn)楸救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。《社會保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金, 勞動(dòng)者是否可以自己辭職呢云南在線咨詢 2022-01-27只要不是勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出辭職，就可以。被保險(xiǎn)人同時(shí)具備下列條件時(shí)，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；（二）本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上；（三）進(jìn)行失業(yè)登記；（四）有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。而勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;( -
勞動(dòng)者在什么情況下才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金, 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件有哪些寧夏在線咨詢 2022-03-24只有以下三種情況可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)因勞動(dòng)合同期滿或用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同被終止。 (二)用人單位按勞動(dòng)合同法規(guī)定解除/終止勞動(dòng)合同： 一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 -
勞動(dòng)者符合什么條件可以領(lǐng)取其他失業(yè)保險(xiǎn)金？哪些情況可以領(lǐng)取失業(yè)青海在線咨詢 2022-03-18（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《 -
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