單位在什么情況下可以仲裁勞動者
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-25 20:32:05
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單位在下列情況下可以仲裁勞動者：雙方就確認勞動關系產(chǎn)生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產(chǎn)生爭議的；因工作時間、休息休假等勞動合同條款而產(chǎn)生爭議的等。
一、什么情況下可以直接申請仲裁
在發(fā)生下列勞動爭議的情況下可以依法直接申請勞動仲裁：用人單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議；因確認勞動關系發(fā)生爭議；其他。
二、哪些勞動爭議要先提交仲裁？
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；
6、部分社會保險爭議；
7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；
9、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛；
10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭議。
三、是什么情況可以申請勞動仲裁
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，均可申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動者在什么情況下要進行仲裁西藏在線咨詢 2022-08-05勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理; 3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍; 4、必須向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁;5、有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù); -
哪些情況下用人單位可以裁減勞動者河南在線咨詢 2022-04-24《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞 -
勞動者可以在什么情況下與單位約定違約金西藏在線咨詢 2023-03-111、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
