在不簽勞動合同的情況下，能否享受保險？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-27 08:10:07
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這段內(nèi)容講述的是未簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者仍存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位應(yīng)當為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費。非因不可抗力等法定事由，用人單位不得緩繳、減免社會保險費。
雖然未簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，因此可以按照國家規(guī)定繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，有些用人單位在招聘時并未與勞動者簽訂勞動合同，這種情況下，勞動者應(yīng)該如何辦理社保呢？
根據(jù)社保費知識讀本P112頁的內(nèi)容，我們可以知道，在這種情況下，勞動者應(yīng)當向用人單位所在地的社會保險行政部門申請參加社會保險，由用人單位代扣代繳社會保險費。
因此，對于未簽勞動合同的勞動者，想要辦理社保，他們應(yīng)當及時與用人單位溝通，了解是否已經(jīng)繳納社保，如果尚未繳納，他們可以向用人單位所在地的社會保險行政部門申請參加社會保險，由用人單位代扣代繳社會保險費。
未簽訂勞動合同的勞動者應(yīng)向用人單位所在地的社會保險行政部門申請參加社會保險，由用人單位代扣代繳社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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能否在沒有畢業(yè)證的情況下簽訂勞動合同？江蘇在線咨詢 2024-12-24沒有獲得畢業(yè)證書的人不能簽署勞動合同。如果尚未完成大學(xué)學(xué)業(yè)，則需先與雇主簽署就業(yè)協(xié)議，待取得畢業(yè)證書后，再簽署勞動合同，并辦理社保手續(xù)。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂和變更勞動合同時，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并遵守法律法規(guī)。勞動合同自依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)包含用 -
勞動合同在員工不知情的情況下簽字新疆在線咨詢 2022-03-09職工已經(jīng)簽字，說明已經(jīng)與公司達成協(xié)商，所以是合法的。即使違法也沒有辦法改變，除非你能證明，你是在公司的脅迫下簽字，這樣就是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的 -
在未簽訂勞動合同并購買保險的情況下，半年后能否進行訴訟？香港在線咨詢 2024-11-17根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。換句話說,只有當用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面
