更新時(shí)間:2021.11.03
參加了意外傷害險(xiǎn)后不一定不再參加工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是國家規(guī)定用人單位必須為在本人單位工作的職工購買的,而意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn),用人單位是自愿投保的。
若是因用人單位不給依法繳納社保導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或依法起訴用人單位,讓其承擔(dān)無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失。
可以享受,沒有參保是公司的過錯(cuò),需要公司承擔(dān)法律責(zé)任,
條理中所說的待遇只是限制在醫(yī)院期間嗎?出院的時(shí)候還是不會(huì)走路,難道就不能享受待遇嗎? 請(qǐng)問工傷保險(xiǎn)條例中52條說的職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理是什么意思?現(xiàn)在單
參加醫(yī)療保險(xiǎn)的人享受的保險(xiǎn)待遇:參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的,按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。參保人員急診、搶救的醫(yī)療服務(wù)具體管理
1、不享受工傷待遇,工傷保險(xiǎn)僅僅保障在參保期間發(fā)生的工傷事故,如果發(fā)生時(shí)還未繳納工傷保險(xiǎn),那么應(yīng)該由單位承擔(dān)工傷費(fèi)用。 2、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷
工傷十級(jí)傷殘享受的待遇,具體情況如下:1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè): 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年; 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分:基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定,地方政府可適當(dāng)提
男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇: 1、津貼類生育津貼,男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假,個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天,主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分,叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn),就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>