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在哪些情況下應(yīng)與勞動者順延勞動合同關(guān)系

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-07 09:45:50 297 人看過

一、在哪些情況下應(yīng)與勞動者順延勞動合同關(guān)系

應(yīng)與勞動者順延勞動合同關(guān)系的情況有：

1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、簽訂勞動合同注意哪些問題

1．必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位。

2．不要輕信口頭承諾。

3．明確違約責(zé)任。一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時(shí)統(tǒng)一招聘的時(shí)機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機(jī)會，所以明確違約責(zé)任及金額對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是非常重要的。

4．簽訂的勞動合同必須手持一份。

三、未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效是多長時(shí)間

未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效是一年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動者
勞動合同應(yīng)在什么情況下變更

勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。對于變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。企業(yè)應(yīng)在什么時(shí)間訂立勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月未滿一年未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，指應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起支付雙倍工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2023-07-29

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勞動者
哪些情況下，被派遣勞動者可以不遵守勞動合同？

1、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；3、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；6、勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；7、勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；8、勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。10、法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。被派遣勞動者可以參加工會嗎勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)依法

2023-07-11

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