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勞動者工傷情況下能否與員工解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-18 10:12:40 242 人看過

一、勞動者工傷情況下能否與員工解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得解除勞動合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權(quán)提出解除勞動合同。

二、員工因?yàn)楣簧习喙べY怎樣算

員工因?yàn)楣簧习喙べY的計(jì)算：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

三、工傷鑒定賠償項(xiàng)目有哪些

工傷鑒定賠償項(xiàng)目根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定如下：

1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

4．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

6．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

7．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

9．勞動能力鑒定費(fèi)。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》（2018修正）：第四章　工　傷　保　險(xiǎn)　　第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：\n（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；\n（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；\n（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；\n（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；\n（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；\n（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\n（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；\n（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；\n（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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在員工失蹤的情況下，公司可以解除于員工的勞動合同嗎可以，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。案例：我公司現(xiàn)有一名員工，2008年8月入職，與公司簽訂無固定期限合同，工作地點(diǎn)為上海。2012年12月5日，該員工申請當(dāng)天下午半天事假，獲批。2012年12月6日、7日，該員工未能來公司上班，7日下午，該員工電話請假，說是母親病重，需要請假5個工作日。由于是電話請假，沒有請假單。2012年1

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工作中賭博單位與勞動者解除合同的情況根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)勞動合同法的上述規(guī)定，如果勞動者在工作時間賭博，有可能違反單位的規(guī)章制度，但是否達(dá)到嚴(yán)重程度，則要看公司的規(guī)定內(nèi)容和對公司造成的損失來看。勞動者的賭博行為如未達(dá)到嚴(yán)重程度，單位單方解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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在工傷認(rèn)定期內(nèi)，勞動者能否單方解除勞動合同？

如果職工發(fā)生工傷，要索要工傷賠償?shù)?，需要首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要花費(fèi)一定時間。在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)該對勞動者的生活負(fù)責(zé)，而不是以終止勞動關(guān)系了事。女員工懷孕可以解除勞動合同嗎懷孕期間勞動者可以主動要求解除勞動合同。但是單位不能因勞動者懷孕而辭退勞動者。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。在日常生活中，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，

2023-07-18

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調(diào)崗裁員與勞動者解除勞動合同是否合法

雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛，導(dǎo)致解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系，不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。一、調(diào)崗位降工資合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司單方面調(diào)崗怎么辦公司單方面調(diào)崗的，勞動者可以到勞動局申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者不能適應(yīng)當(dāng)時的工作崗位的，用人單位可以與勞動者協(xié)商調(diào)動崗位，單方面調(diào)崗是違法的。調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與

2023-03-16

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企業(yè)能否在勞動者故意傳播病毒的情況下解除勞動合同？

若勞動者因拒絕接受有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪、妨害公務(wù)罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項(xiàng)“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，依法解除勞動合同，且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)合并能否解除勞動合同不能。依照《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。如果要解除已簽訂的勞動合同，勞動法規(guī)定了雙方可以解除合同的條件，符合解除合同條件的，則解除行為成立，不符合解除合同條件的，則解除行為不能成立。根據(jù)以上規(guī)定，勞動合同不因用人單位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動合同的義務(wù)，因此，企業(yè)合并不可以作為解除

2023-07-17

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什么情況下解除勞動合同，什么情況下勞動合同終止

用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動合同終止。一、法律規(guī)定提出離職多久可以走法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、公司解散后員工怎么辦公司解散后，員工與公司的勞動合同終止，員工可以依法

2023-03-26

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通常情況下勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么做

正常情況下勞動者要解除勞動合同的應(yīng)該是提前30天向人事部門遞交辭職報(bào)告，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。一、辭職后工資是要當(dāng)場結(jié)清嗎辭職后工資是要當(dāng)場結(jié)清。在職員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位需要出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時需要結(jié)清勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不得隨意扣減或者拖欠工資，否則可以去勞動局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。自動離職具體流程的如下：1、員工離職需要有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求?；鶎拥碾x職周期一般為3天或3天以上，中層離職周期一般為7天或7天以上，高層的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者的離職周期一般為1個月或以上；2、離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除。離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請

2023-03-22

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工傷人員被動解除勞動合同

工傷人員解除勞動合同有下列情況：1、當(dāng)事人在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不可以根據(jù)正常的途徑解除勞動合同；2、如果當(dāng)事人因工致殘，并且被鑒定為七級至十級傷殘的，在勞動合同期滿，用人單位終止合同，或是當(dāng)事人提出解除勞動合同的，可以申請補(bǔ)償。補(bǔ)償主要包括工傷保險(xiǎn)基金的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以及用人單位的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、員工工傷九級傷殘公司應(yīng)怎樣賠償職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為8個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、在我國保留勞動關(guān)系如何執(zhí)行？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級確定是否終止勞動合同

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2023-07-22

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一、工傷一級，能否以勞動合同法解除勞動合同在勞動者被鑒定為一級工傷事故傷殘后，除了由于勞動者有過失導(dǎo)致的解除勞動關(guān)系以外，用人單位是不得擅自解除雙方簽訂的勞動合同的。然而，若在這樣的情況下，用人單位仍然違法地解除勞動合同，那么勞動者有權(quán)選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，而用人單位也必須按照法律規(guī)定予以執(zhí)行。另一方面，如果勞動者并不希望繼續(xù)保持勞動雇傭關(guān)系，或者在實(shí)踐中勞動合同已無法再執(zhí)行，那么用人單位就需要向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍數(shù)額作為賠償金了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

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公司可以解除與兼職員工的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、曠工多久才會自動解除合同曠工多久自動解除合同根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，一般情況下曠工三日即視為解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動

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