我公司與員工解除勞動合同的什么情況下
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勞動者存在過失性辭退情形時，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金，可以解除勞動合同；用人單位因為經(jīng)營困難經(jīng)濟(jì)性裁員時，可以解除勞動合同；其他。
勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工在什么情況下解除勞動合同工人在下列條件下能解除勞動合同：與單位協(xié)商一致的；單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.03.29 130 -
公司解除勞動合同的情況下怎么通知員工？公司與員工解除勞動合同提前通知，解除勞動合同的,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者
2020.08.23 232 -
什么情況下公司能解除勞動合同公司可以在下列情況下解除勞動合同：員工被證明不符合其在試用期的錄取條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；或者實施犯罪行為后，依法被追究刑事責(zé)任的等。
2022.08.11 142
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什么情況下公司可以與員工解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2021-11-19 15,340 -
什么情況下我公司能解除勞動合同？
下列情況下公司可以與勞動者解除勞動合同； 一、勞動者存在下列過錯情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-11-12 15,340 -
公司在什么情況下可以解除員工的勞動合同
勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。 1.按照勞動法第二十
2022-03-14 15,340 -
員工什么情況下解除勞動合同？
有下列情形之一的，依照規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通
2022-09-03 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
