公司在什么情況下才能開除員工

2022-04-17 2,952

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公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。因此，根據(jù)法律規(guī)定，在出現(xiàn)以上勞動(dòng)者存在過錯(cuò)、被證明不能很好地完成工作任務(wù)、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，用人單位可以開除員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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公司在沒有通知的情況下把員工開除
可以要求公司支付自己應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者是直接向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。未提前一個(gè)月通知辭退的應(yīng)當(dāng)就未提前通知義務(wù)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

2020-05-30 980
什么情況下公司會(huì)員才能做股東？
公司在設(shè)立是無論什么情況都要有股東，公司分為有限責(zé)任公司和股份公司，有限責(zé)任公司股東人數(shù)要在50人以下，一人也可以成為有限責(zé)任公司的股東，自然人作為公司股東應(yīng)當(dāng)具備完全行為能力才能有效地進(jìn)行相關(guān)投資協(xié)議的簽訂，股東不能是公務(wù)員，股東具有連帶

2020-04-11 299
員工什么樣情況下公司不能辭退
公司不能辭退員工的情形包括：勞動(dòng)者疑似患有職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的。有上述情形的，用人單位除了能過失性辭退勞動(dòng)者外，其他情形不得解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。

2021-03-19 51

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公司在什么樣的情況下才能開除員工呢？員工沒有違反勞動(dòng)合同，公司能開除員工嗎？
勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合

2022-07-26 15,340
在公司的什么情況下公司對(duì)員工不愿意開除
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)

2021-12-12 15,340
公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除？
公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除。在員工觸犯公司條規(guī)的時(shí)候，公司是有權(quán)利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權(quán)開除員工;員工在工作崗位上嚴(yán)重失職，給單位造成重大事故公司有權(quán)

2023-08-20 15,340
公司在沒有通知的情況下把員工開除
可以要求公司支付自己應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者是直接向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。未提前一個(gè)月通知辭退的應(yīng)當(dāng)就未提前通知義務(wù)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

2021-12-14 15,340

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00:55
公司在那種情況下可以辭退員工
企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

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00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償
員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒

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01:10
公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

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