在公司的什么情況下公司對員工不愿意開除
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同：（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在診斷或醫(yī)學觀察期間未進行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；（2）在本單位患有職業(yè)病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工傷；（4）女職工在懷孕、分娩、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)可以開除員工的情形包括： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的； 5、員工被依法追究刑事責任的。
勞動者有下列情形之一的，一般情況用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司在什么情況下可以開除員工勞動者有勞動合同法規(guī)定的情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。試用期內(nèi)，證明職工不符合就業(yè)條件嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成極大損害的勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，對用人單位完成
2022.04.13 1,125 -
什么情況下公司可以開除員工公司可以開除員工的情況有以下幾種：一、員工在試用期期間內(nèi)不符合錄用條件的；二 、員工在被錄用期間不符合公司規(guī)章制度的；三、嚴重失職的，營私舞弊的；四、員工在被錄用期間犯有刑事責任的。除此之外，如果有不想再繼續(xù)錄用的員工，公司也可以提前與該員
2022.04.16 3,347 -
公司在什么情況下可以直接開除員工企業(yè)可以開除員工的情形包括： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造
2020.06.26 389
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公司在什么情況下開除員工不用補償
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-03-18 15,340 -
公司什么情況下可以開除員工
動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單
2021-11-08 15,340 -
公司在沒有通知的情況下把員工開除
可以要求公司支付自己應有的經(jīng)濟補償，或者是直接向勞動部門進行舉報。未提前一個月通知辭退的應當就未提前通知義務額外支付勞動者一個月工資。
2021-12-14 15,340 -
公司在什么情況下不得開除員工，公司對勞動者的五險一金是怎么規(guī)定
不得開除情形： 1.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定
2022-01-20 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,332 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07
