公司在那種情況下可以辭退員工

2022-05-11 1,760

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企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；5、員工被依法追究刑事責(zé)任的。雖然法律還是賦予了用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也要求必須符合法定的情形，否則的話單位的辭退行為屬于違法，按照規(guī)定需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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最新員工辭退通知書范本

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現(xiàn)在被公司給辭退了，員工懷孕什么情況下可以辭退
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成

2024-06-28 55
那種情況下可視同工傷
可視同工傷的情況有： 1、在工作時(shí)間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的； 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受傷的； 3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。按照有關(guān)規(guī)定

2022-04-14 216
公司員工哪種行為公司可以辭退
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

2024-06-18 47

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現(xiàn)在被公司給辭退了，員工懷孕什么情況下可以辭退
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 (3

2022-07-24 15,340
員工在何種情況下可以炒公司魷魚？
在勞動(dòng)合同處理過程中,通常情況下是不允許解除合同的。然而,如果員工存在某些特殊情況,則有可能被合法地解雇(這包括孕婦)。不過,如果員工沒有過失行為,卻因?yàn)榛疾』蛞蚬軅鵁o法在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束之后繼續(xù)

2024-11-23 15,340
在這種情況下辭退員工可以不作為補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

2023-01-15 15,340
公司要求員工去辭退，應(yīng)該在什么情況下辭退員工？
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重

2022-04-20 15,340

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什么情況下公司辭退員工不賠償
員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒

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公司在什么情況下才能開除員工
公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立

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員工違反公司制度可以辭退嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即

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