国产在线精品二区,国内精品国产成人国产三级

行動指南

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

相關專題推薦: 與無固定期限勞動合同訂立與解除相關問題

律師普法

無固定期限勞動合同訂立有哪些規(guī)定
無固定期限勞動合同訂立規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立；存在《勞動合同法》第十四條第二款情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年故意不訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動

2020.06.21 188
無固定期限合同工簽訂的條件
無固定期限合同工簽訂的條件為：用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致即可訂立無固定期限勞動合同；或者，當勞動者在符合一定工作期限或相關要求后提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，應當訂立無固定期限勞動合同；若是用人單位從用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書

2022.04.12 928
無固定期限勞動合同怎么簽訂
無固定期限勞動合同可以由勞動者與用人單位協(xié)商簽訂。在勞動者連續(xù)工作滿十年時或用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年時或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同時，如果勞動

2020.07.16 214

專業(yè)問答

什么是無固定期限勞動合同? 勞動合同訂立無固定期限有什么優(yōu)缺點?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)

2022-03-06 15,340
應該是與用人單位在無固定期限勞動關系的訂立無固定期限勞動合同補訂無固定期限勞動合同
已經(jīng)視為無固定期限勞動合同，需要補簽，勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責任。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法

2022-04-23 15,340
勞動合同無固定期限是什么條件？
根據(jù)《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞

2023-02-25 15,340
無固定期限勞動合同的訂立，應當在什么情況下簽訂無固定期限的合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)

2022-04-08 15,340

法律短視頻

00:58
無固定期限合同需要什么條件
無固定期限勞動合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該

11,911 2023.01.04
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別
合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合

5,492 2022.05.11
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

2,126 2022.04.17