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簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同是否能
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-24 01:24:20 452 人看過

律師解答:

不能。

簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。

雖然與勞動者簽訂了勞動合同,但并未交付給勞動者,此種做法違反了法律規(guī)定,侵害了勞動者的權(quán)益。

《勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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    • 簽了勞動合同但是沒有簽訂勞動合同,是不是勞動者的權(quán)利
      廣東在線咨詢 2022-05-03
      1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同!未簽訂勞動合同的支付雙倍工資!2、關(guān)于約定試用期20天,如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的!那么該協(xié)議無效??捎煞ㄔ夯蛘呤莿趧泳植枚o效!3、關(guān)于賠償?shù)膯栴},為雙倍工資十五天!也就是一個月的工資。加上半個月的經(jīng)濟補償金,一共為4500元!4、解決的方式,根據(jù)我國勞動法規(guī)定引勞動爭議引起的勞動糾紛。必須進
    • 勞動合同簽訂后沒給我是否合法
      江西在線咨詢 2023-12-22
      簽了勞動合同以后如果沒有給職工一份是不合法的,生活當(dāng)中所有的書面合同都應(yīng)該是合同當(dāng)中合作的各方人員人手一份的,書面勞動合同亦是如此,本身就是用人單位和勞動者各執(zhí)一份,如果公司全部收走,難保公司很有可能會擅自修改合同當(dāng)中的部分條款,這樣簽不簽合同都沒什么實質(zhì)意義了。