簽勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者約定違約金是否合法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-04 23:01:13
81 人看過
勞動(dòng)合同中，除勞動(dòng)合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除法律規(guī)定的情形外，用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金是不合法的。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條和第二十三條，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形如下：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
因而，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位如援引簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動(dòng)者可以主張?jiān)摷s定無效而拒絕承擔(dān)。
還有些用人單位為了本公司利益會(huì)違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，與勞動(dòng)者約定或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。
《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
勞動(dòng)合同寫交金保證違法，單位不能以任何名義讓勞動(dòng)者提供押金或擔(dān)保。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一、企業(yè)如何投訴員工根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對未成年工進(jìn)行健康檢查等。二、2023-06-28358人看過 -
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立，在勞動(dòng)合同中約定不給獎(jiǎng)金，如果用人單位約定不給獎(jiǎng)金的情形屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形或者滿足其他合同約定無效的情形，則約定違法。否則，約定不違法。一、簽訂勞動(dòng)合同的最短期限一般是多久勞動(dòng)合同簽訂的最短期限沒有明確規(guī)定，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十2023-04-03324人看過 -
一、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的什么違約行為能夠約定違約金勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的以下違約行為能夠約定違約金：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照2024-01-24226人看過 -
不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，只要按法定程序辭職，無需單位同意，若是經(jīng)過通知，單位以扣工資或是其他理由為要挾，不讓勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以帶著相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。入職不簽勞動(dòng)合同違約金要賠償嗎不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！钡?2條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)2023-08-09381人看過
-
勞動(dòng)合同約定違約金是否合法視情況而定：除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是違法的：1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2．勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是合法有效的。勞動(dòng)合同中約定的離職違約金合法嗎1、勞動(dòng)合同中約定離職需要支付違約金的條款是不合法的，但是，如果跟用人單位約定的有服務(wù)期，員工在服務(wù)期內(nèi)沒有任何正當(dāng)理由提前離職的，需要給公司支付違約金；除此之外，員工可以在勞動(dòng)合同未到期的情況下提前離職，沒有違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條2023-07-31294人看過 -
一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個(gè)月提交辭職信即可。如果雙方在合同中有支付違約金的約定，當(dāng)然可以據(jù)此要求對方支付。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法辭職違約金規(guī)定是怎么樣的只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十五條除本法第二十二條（提供培訓(xùn)費(fèi)）和第二十三條（給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。該法第二十二條是用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。該法第二十三條是用人單位給付勞動(dòng)者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個(gè)上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定2023-08-17497人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者請求返還押金不適用仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。一、提離職30天以后領(lǐng)導(dǎo)仍不同意怎么辦提出離職30天以后，領(lǐng)導(dǎo)不同意可以自行離職。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以自行離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。因不可抗力或2023-06-22261人看過 -
勞動(dòng)者公司如果逾期沒給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，非法。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年公司未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年公司未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資的支付期限一般不超過11個(gè)月。勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的關(guān)系是什么一、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的關(guān)系是什么1、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的關(guān)系如下：（1）勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，這是一種特定的勞動(dòng)關(guān)系，它們之間的權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)合同法的規(guī)范與約束；（2）勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，這是兩個(gè)單位之間的關(guān)系，它們之間的權(quán)利義務(wù)受當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣2023-07-29481人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者能不能同時(shí)請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)合同約定的違約金《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿`反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)〔1995〕223號）第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；（3）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（4）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)2023-02-25458人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者違約的話是需要支付的。勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)。為防止此類侵權(quán)行為的發(fā)生，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（一）勞動(dòng)者違反合法的“約定服務(wù)期的”《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金計(jì)算：違約金的數(shù)額≤培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。單位以為勞動(dòng)者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，都不合法，員工不需要支付違約金，但若員工違反了誠實(shí)信用原則，不遵守約定給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損2023-03-27461人看過 -
勞動(dòng)合同違約金一般是根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，無法協(xié)商的情況下按照因?yàn)檫`約而遭受到的損失情況確定。勞動(dòng)合同中有違約金合法，但是勞動(dòng)者提前三十天提出離職就不需要承擔(dān)違約賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同違約金一般是多少勞動(dòng)合同違約金一般是多少法律并沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)合同意思自治原則，違約金可以由雙方自行協(xié)商后確定。同時(shí)，一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。如果違約金約定過高(超過損失金額的30%)，人民法院可在一方請求調(diào)低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對違約金數(shù)額進(jìn)行調(diào)整;同樣的，如果違約金約定過低(低于實(shí)際損失的30%)，守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額。二、勞動(dòng)合同中有違約金合法嗎勞動(dòng)合同中違約金合法，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，是可以約定違約金的。勞動(dòng)合同中的違約金條款是否有效，就要根據(jù)實(shí)際情況來看了。如果是符合《勞動(dòng)合同法》中可以約定違約2023-06-05461人看過 -
勞動(dòng)合同簽一年違約金5000是否合理需要結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行確定；可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別有哪些？1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞2023-03-01372人看過
-
勞動(dòng)者目前，勞動(dòng)合同法正在制定過程中，勞動(dòng)合同中的違約金問題，成為該法制定過程中引人關(guān)注的一個(gè)內(nèi)容。在實(shí)踐中，違約金條款在勞動(dòng)合同中大量采用，且在大多數(shù)情況下，都是用人單位對勞動(dòng)者的違約行為進(jìn)行約定，違約金的數(shù)額往往非常巨大，且內(nèi)容極為苛刻。在勞動(dòng)者和用目前，勞動(dòng)合同法正在制定過程中，勞動(dòng)合同中的違約金問題，成為該法制定過程中引人關(guān)注的一個(gè)內(nèi)容。在實(shí)踐中，違約金條款在勞動(dòng)合同中大量采用，且在大多數(shù)情況下，都是用人單位對勞動(dòng)者的違約行為進(jìn)行約定，違約金的數(shù)額往往非常巨大，且內(nèi)容極為苛刻。在勞動(dòng)者和用人單位的力量博弈過程中，違約金往往成為用人單位的殺手锏，尤其是在解除勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)者往往不得不支付數(shù)額極高的違約金。這嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，違背了勞動(dòng)法的公平和正義的原則。但令人疑惑的是，在實(shí)踐當(dāng)中，一些法院和仲裁機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)往往認(rèn)可勞動(dòng)合同的違約金條款，并支持用人單位的主張。2023-06-08266人看過 -
勞動(dòng)合同違約金5000是否合法要根據(jù)勞動(dòng)合同約定的進(jìn)行判斷，若是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同違約金的兩種情形有培訓(xùn)期間的違約金以及在競業(yè)限制中的違約金。一、勞動(dòng)合同違約金5000合法嗎勞動(dòng)合同違約金5000是否合法要根據(jù)實(shí)際情況判斷，具體如下：關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其次，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。二、勞動(dòng)合同違約金的2022-07-29363人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者違約金的約定是否合法勞動(dòng)合同違約金要怎么約定廣東在線咨詢 2022-01-19這個(gè)違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) -
勞動(dòng)合同中的違約金條款是否可以約定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的？福建在線咨詢 2022-03-05《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制了勞動(dòng)合同中違約金條款的使用，只有兩種情況可以約定違約金，即違反競業(yè)禁止和培訓(xùn)服務(wù)期約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分 -
能否約定勞動(dòng)合同違約金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何支付違約金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-12一、能否約定勞動(dòng)合同違約金 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 關(guān)于服務(wù)期，法律還規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。 對保守商業(yè)秘密，也有兩種規(guī)定：在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議；對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中 -
無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違約金如何約定勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定山西在線咨詢 2022-05-06要看約定的違約金是何種性質(zhì)的違約金． 江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定： 第十八條當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。 約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。 對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形： 一違反服務(wù)期約定的； 二違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。 注意＂僅限于＂，也就是說，其他情況的違約金無效． 還要注意＂服務(wù)期＂的含義，如下： 第十五條用人單位與其出資招 -
勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)合同中的違約金如何約定？如何支付勞動(dòng)者違約金海南在線咨詢 2022-04-28根據(jù)您的陳述，結(jié)合勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，我認(rèn)為：一、您的公司違反了勞動(dòng)合同的約定，沒有按照合同約定提供勞動(dòng)條件和休息條件，沒有按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，您可以單方面隨時(shí)解除合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。二、退一步講，即使您違約了，也不可能按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，違約金的約定，必須在勞動(dòng)者違反了服務(wù)期合同以及違反保密義務(wù)時(shí)才有效。您可以自己衡量一下是否有這兩
