勞動(dòng)合同約定獎(jiǎng)金不給違法嗎
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時(shí)間： 2023-04-03 08:32:40
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勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立，在勞動(dòng)合同中約定不給獎(jiǎng)金，如果用人單位約定不給獎(jiǎng)金的情形屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形或者滿足其他合同約定無效的情形，則約定違法。否則，約定不違法。
一、簽訂勞動(dòng)合同的最短期限一般是多久
勞動(dòng)合同簽訂的最短期限沒有明確規(guī)定，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、辭職一定要提前30天嗎
辭職不一定要提前30天，具體情況如下：
1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；
2、如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
辭職后企業(yè)年金怎么辦，需根據(jù)具體情況決定：
1、員工辭職之后，如果有新工作單位的，可以將年金轉(zhuǎn)移至新用人單位；
2、如果沒有新工作單位的，可以將年金在原單位封存。
不辭職直接走人的后果具體如下：
1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
總之，辭職不一定要提前30天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職包括幾種情形，除了一般情況下要提前30天書面通知用人單位辭職外，如果是在試用期之內(nèi)的則提前3天通知即可；若和用人單位協(xié)商一致即刻解除合同，也不必等30天；當(dāng)用人單位存在著未按勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等法定情形時(shí)，也可以立刻辭職而不必提前30天。
三、補(bǔ)合同違法嗎
當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以依法補(bǔ)簽合同。用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的等情況的是有效的。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同不約定合同期限違法不用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)合同不約定期限不違法。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、單位不給簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦協(xié)商解決。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》將應(yīng)簽訂無固定期限的情形作了擴(kuò)大規(guī)定，目的在于保持勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)的前提下，保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂有利于穩(wěn)定職業(yè)，使勞動(dòng)者可以鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高專業(yè)技能。而對(duì)用人單位而言，無固定期限合同的簽訂也有利于培養(yǎng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，減少頻繁更換勞2024-01-15226人看過 -
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勞動(dòng)合同違約金5萬(wàn)是合理的，勞動(dòng)合同違約金一般是根據(jù)雙方約定確定的，如果違約金過高，可以請(qǐng)求法院減少?？梢约s定勞動(dòng)合同違約金的情形有在培訓(xùn)服務(wù)期約定中和競(jìng)業(yè)限制約定中。一、勞動(dòng)合同違約金5萬(wàn)合理嗎勞動(dòng)合同違約金5萬(wàn)是合理的，簽合同的雙方協(xié)商確定違約金數(shù)額即可。后期實(shí)際違約情形發(fā)生，可以協(xié)商調(diào)整實(shí)際的違約金支付數(shù)額。《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。二、可以約定勞動(dòng)合同違約金的情形有哪些可以約定勞動(dòng)合同違約金的情形有：1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以2023-06-05344人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同不履行違約金（1）若勞動(dòng)者違反其在合同中所簽訂的服務(wù)期限協(xié)議并尋求提前終止該合同，則他們必須依照協(xié)議的約定向用人單位支付相應(yīng)金額的違約金。需要注意的是，這筆款項(xiàng)的數(shù)目不得超出用人單位對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)所承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。同時(shí)，違約金的數(shù)額也不應(yīng)超過服務(wù)期限未履行部分所應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。然而，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者在合同中出現(xiàn)關(guān)于服務(wù)期限的約定時(shí)，這并不妨礙按常規(guī)的工資調(diào)節(jié)機(jī)制提高被服務(wù)者在服務(wù)期限內(nèi)的勞動(dòng)所得。根據(jù)這條準(zhǔn)則，如無培訓(xùn)費(fèi)用產(chǎn)生，那么也就無法設(shè)定違約金。（2）在勞動(dòng)者和用人單位間，雙方可在勞動(dòng)合同中規(guī)定保守公司商業(yè)機(jī)密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事宜。對(duì)于那些擔(dān)負(fù)著保密義務(wù)的勞動(dòng)者，則可以在他們離職之后設(shè)定一定程度上的竟業(yè)限制條款，以確保這些約定能夠得到有效地執(zhí)行，而為了保證這項(xiàng)約定得以順利實(shí)施，還可以設(shè)定相應(yīng)的違約金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約2024-04-11469人看過 -
法律綜合知識(shí)一、可以約定勞動(dòng)合同支付違約金嗎？一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同可以2024-01-30134人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同沒給年終獎(jiǎng)顯然是不合法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動(dòng)法》的立法意圖是相當(dāng)明確，具有積極社會(huì)意義，目的是為了保護(hù)在勞動(dòng)法律關(guān)系處于弱者地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、特長(zhǎng)、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力資源配置的需要；勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”。即周×的辭職行為是合法的。一、司法解釋勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位由于勞動(dòng)者辭職所2023-03-25475人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金，或者用人單位通過工資支付、績(jī)效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金。一、單位扣發(fā)員工的獎(jiǎng)金怎么辦國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式2023-04-02320人看過 -
簽勞動(dòng)合同違約金一般是根據(jù)雙方約定確定的，參考提供的培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，但是約定賠償數(shù)額過高就算向法院起訴，法院也不會(huì)給予支持。簽勞動(dòng)合同違約金不合法，但是不能超過提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、簽勞動(dòng)合同違約金一般多少簽勞動(dòng)合同違約金一般是根據(jù)雙方約定確定的。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-05403人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金，合同中約定違約金合法嗎福建在線咨詢 2022-03-27一般情況下約定違約金是違法的。除外情況有： 第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。 第二種是保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，就是說用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定 -
勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定是否合法勞動(dòng)合同違約金要怎么約定廣東在線咨詢 2022-01-19這個(gè)違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) -
約定違約金的勞動(dòng)合同是合法的嗎新疆在線咨詢 2023-07-13勞動(dòng)合同約定違約金是否合法視情況而定： 除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是違法的: 1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2.勞動(dòng)者違 -
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