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用人單位與勞動者在勞動合同中約定違約金,合同中約定違約金合法嗎

2022-03-27 17:48

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一般情況下約定違約金是違法的。除外情況有: 第一種是服務(wù)期,就是說用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后,如果你違反服務(wù)期約定的,需要支付給公司違約金。 第二種是保密義務(wù)競業(yè)限制,就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除勞動合同后,在競業(yè)限制內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同中的違約金是可以約定的;違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時,由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補(bǔ)救辦法,必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約定,否則,當(dāng)事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款; 并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 勞動合同中會約定違約金嗎
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    勞動合同中可以約定違約金,能約定違約金的情形:服務(wù)期約定;保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);競業(yè)限制。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金不是勞動合同的必備條款,可以約定,也可以不約定。

    2020.11.01 289
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    如果符合下列情形,則勞動合同中可以約定違約金:用人單位與勞動者約定了服務(wù)期;約定了競業(yè)限制條款。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

    2020.11.03 164
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    勞動合同可以約定違約金。勞動合同里只有服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定違約金,其他情況約定違約金無效。

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    根據(jù)《勞動合同法》第二十五條,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定承擔(dān)違約金。因此,除服務(wù)期、保密義務(wù)、競業(yè)限制外,用人單位和勞動者不能自行約定違約金。

    2021-11-18 15,340
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    勞動合同法只允許在兩種情況下,讓勞動者承擔(dān)違約金。第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金該法第二十二條是用

    2022-02-05 15,340
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    第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)

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    勞動合同法對違約金的規(guī)定: 【勞動者不承擔(dān)違約金】 勞動合同法第25條明確規(guī)定,除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定,對于人才的合理

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