約定違約金是用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定
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依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形包括以下四種： (一)用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動(dòng)者上個(gè)月的工資報(bào)酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。對(duì)于非全日制勞動(dòng)用工形式，勞動(dòng)合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日?！比绻萌藛挝贿`反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動(dòng)者結(jié)算工資報(bào)酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。 (二)用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動(dòng)者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。 (三)用人單位支付在試用期間的勞動(dòng)者工資低于勞動(dòng)合同法規(guī)定的。勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”用人單位違反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。
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看情況。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金，符合法律可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
勞動(dòng)合同中的違約金是可以約定的；違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補(bǔ)救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約定，否則，當(dāng)事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。
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用人單位是否與勞動(dòng)者約定違約金用人單位能與員工約定違約金，僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
2020.02.15 181 -
勞動(dòng)合同法違約金規(guī)定勞動(dòng)合同法中關(guān)于違約金的規(guī)定體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條中，22條規(guī)定的是用人單位如果為勞動(dòng)者支付技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，提供技術(shù)培訓(xùn)并且約定了服務(wù)期的，可以在合同中約定違約金；23條是勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)者有對(duì)特殊事項(xiàng)的保密義務(wù)的，可
2022.04.17 1,266 -
勞動(dòng)合同能約定用人單位違約賠償嗎勞動(dòng)合同能約定勞動(dòng)者違約賠償責(zé)任，但除了違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定外，其他情形不能應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違反競(jìng)業(yè)限制的違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2020.07.29 131
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定向用人單位支付的違約金是否應(yīng)支付違約金？
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-01-07 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付違約金嗎
是不需要支付違約金的，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！币约暗诎耸臈l的規(guī)定：“用
2022-01-23 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金，合同中約定違約金合法嗎
一般情況下約定違約金是違法的。除外情況有： 第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約
2022-03-27 15,340 -
違反約定用人單位約定違約金的勞動(dòng)者需要支付嗎
不用勞動(dòng)合同只要對(duì)競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期辭職約定違約金，其他違約金的條款無效，不用支付《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
2022-10-10 15,340
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01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國(guó)違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時(shí)候，
2,221 2022.04.17 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
701 2022.04.17 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,786 2022.04.17
