勞動者解除勞動合同不要加違約金違法嗎
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勞動者解除勞動合同是否需要違約金，應根據(jù)具體情況確定。如果用人單位為工人提供特殊培訓費用，并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過使用者提供的訓練費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應分配的培訓費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動者單方面解除合同違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。但用人單位存在以下情形之一，勞動者單方面解除合同不需要支付違約金：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
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勞動者違約的要交勞動合同解除違約金嗎勞動者違反服務(wù)期約定，或者違反競業(yè)限制約定的，應當支付違約金。除此之外，用人單位不得約定勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
2020.10.01 393 -
勞動者違約金解除勞動合同勞動者要支付嗎勞動者解除勞動合同，若違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制約定的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.09.30 226 -
勞動者解除勞動合同要交違約金嗎如果勞動者沒有違法規(guī)定解除勞動合同，則不需要向單位支付違約金。用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
2020.02.09 226
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勞動者違約的要不要交勞動合同解除違約金
個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)
2022-06-24 15,340 -
勞動者解除勞動合同要交違約金嗎
個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)
2022-07-03 15,340 -
勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎
勞動者單方面終止合同，違反服務(wù)期約定的，應當支付違約金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面終止合同不需要支付違約金：未依法為勞動者支付社會保險費；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；未及時
2021-12-25 15,340 -
勞動者解除勞動合同的違約金要不要支付
勞動者解除勞動合同的違約金不要支付。
2022-05-22 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
