嚴重違法解除合同需要支付勞動者違約金么
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用人單位違法解除合同的需要支付賠償金，除勞動者嚴重違法違紀外單方面解除合同需要支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同，應當符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。否則，屬于違法解除合同，應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。
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依法解除勞動合同的勞動者一般不需要支付違約金。但如果勞動者沒有工作至與單位約定的服務年限或者離職后違反了競業(yè)限制約定的，需要按雙方的約定來付違約金。
解除勞動合同勞動者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了培訓，并約定了服務期的，則服務期未滿之前勞動者如果辭職的是需要支付違約金的。
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勞動者提前解除勞動合同，需要支付違約金勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的; 2、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)
2020.09.30 228 -
被勞動者解除勞動合同需要支付違約金嗎勞動者解除勞動合同是否要違約金要根據(jù)具體情況而定，只有出現(xiàn)以下情況，用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.10.09 163 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金勞動者提前解除勞動合同不應依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任：1.勞動者違反服務期；2.勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2020.03.18 185
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勞動者解除勞動合同需要支付違約金么
勞動者解除勞動合同的違約金不要支付。
2022-11-11 15,340 -
勞動者解除勞動合同需要支付違約金嗎？
員工解除勞動合同要付違約金的情況如下： 一是在培訓服務期約定中約定違約金。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供
2022-11-04 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金么
勞動者提前解約應支付違約金是合法的。沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，勞動者還是應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金。 如果用人單位未對勞動者進
2021-03-17 15,340 -
解除勞動合同需要支付違約金么
勞動者在解除勞動合同時違反服務期約定或者競業(yè)限制約定的，支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反服務期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違反競業(yè)限制約定
2022-11-12 15,340
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01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,600 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,940 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,091 2022.05.11
