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勞動合同必須及時簽訂。如何防止拒絕

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:42:00 91 人看過

張女士于2014年11月1日加入一家健身公司，擔任客戶總監(jiān)。張女士說，她在工作的前三個月的工資標準是每月6000元，從第四個月開始，她的月薪是4000元外加傭金。該公司表示，她入職前兩個月的工資標準為每月6000元，從第三個月起，她的月薪固定為4000元，外加傭金。張女士在公司正常工作至2015年3月8日，雙方未簽訂書面勞動合同。張女士向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，理由是要求健身公司支付工資、未簽訂書面勞動合同、雙倍工資差和加班費。一家健身公司辯稱，它曾多次要求張女士簽署書面勞動合同，但遭到拒絕。地區(qū)仲裁委員會不接受該公司的答復，裁定該公司應支付兩倍的工資差額。一家健身公司拒絕接受仲裁裁決，向法院提起上訴

法院查明相關事實后，最終裁定，健身公司作為負有管理責任的用人單位，應在與職工建立勞動關系后及時簽訂書面勞動合同。目前健身公司在建立勞動關系后未履行上述法律義務，且無證據(jù)證明未簽訂書面勞動合同的原因是張女士，因此，應支付張女士兩倍于未簽訂書面勞動合同的工資差額

法官評論：

因為勞動合同具有社會化特征和人際關系屬性，勞動合同的簽訂過程和具體內容往往包含一些強制性規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”，屬于勞動合同法的強制性規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位應當按照法律有關規(guī)定及時與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。《勞動合同法》第82條明確規(guī)定，用人單位在法定期限內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當承擔法律責任，即用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，加入新公司后，應向員工支付兩倍的月薪，如果公司不要求簽訂書面勞動合同，員工應及時向雇主提出要求，以確定書面勞動合同中的工作地點、勞動報酬、工作時間等問題，因此，他的權利可以在未來可能發(fā)生的訴訟中得到系統(tǒng)的保護

相反，如果工人拒絕與雇主簽訂書面勞動合同，法律還賦予雇主終止勞動合同的選擇權。即勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以解除勞動關系?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定：，“勞動者自受雇之日起一個月內，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。"但是,如果用人單位未提交勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的有關證據(jù),未按照"勞動合同法實施條例"第五條的規(guī)定行使解除勞動關系的權利,作為負有管理責任的用人單位,，對于未簽訂書面勞動合同的員工，將承擔支付雙倍工資的后果

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員工拒絕簽訂勞動合同，單位有權與員工終止勞動關系。對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。企業(yè)要求加班員工可以拒絕嗎《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法定節(jié)假日強制加班違法。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。以上就是為您整理的最新關于法定節(jié)假日上班工資如何計算的相關內容。法定節(jié)假日一般是按本人的三倍工資計算加班費，公休日則是按兩倍計算。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢

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簽訂勞動合同書何時會終止

一、簽訂勞動合同書何時會終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期

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2023-06-10

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勞動合同最好自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。最晚勞動合同簽訂時間是什么時候？《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在1個月內訂立合同；2、勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在1個月內訂立合同；3、勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關證據(jù)，比如向

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一、勞動合同哪些條款必須簽訂勞動合同必須簽訂的條款有用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險等內容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同簽訂幾次后變成永久合同勞動合同簽訂三次之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續(xù)與勞動者簽訂二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動

2023-05-16

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勞動合同必須一個月內簽訂

勞動合同能在一個月內簽?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動關系如何產(chǎn)生1、勞動關系是因用人單位開始用工而產(chǎn)生的。用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，而勞動者根據(jù)單位的安排從事有報酬的勞動，其勞動者構成單位的業(yè)務組成部分之一。雙方在建立勞動關系后就需要在一個月內及時簽約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立

2023-03-12

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一、企業(yè)拒絕簽訂勞動合同是否違法企業(yè)拒絕簽訂勞動合同是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同糾紛的仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。三、公司不簽勞動

2023-09-12

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張某1988年被招聘為與被訴人單位全民合同制工人，雙方當時簽訂了勞動合同。1994年5月，張某當選為該廠工會主席，至1995年5月，張某實際工齡達到7年。1995年5月，該廠職工大會通過，全廠實行全員勞動合同制度，簽訂勞動合同期限從當年5月16日到26日止。由于張某工齡不購10年，不符合勞動法應當簽訂無固定期限勞動合同的條件。根據(jù)該廠實行全員勞動合同制辦法，只能簽訂3-5年有期限的勞動合同。而張某認為，自己是企業(yè)工會主席，本是企業(yè)職工的代表者和維護者，不適應簽訂任何合同，如果一定要簽訂勞動合同的，也應簽訂無固定期限勞動合同。5月26日，全廠所有職工均簽訂了勞動合同，唯獨張某一人沒有簽訂。次日，廠里決定暫扣張某5月份獎金及6月份工資。為此，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求確認其工會主席的特殊身份，并準許其不必簽訂勞動合同?！菊{解結果】本案經(jīng)過仲裁庭調解結案，雙方達成協(xié)議，申訴人同意

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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！狈墒且?guī)定了勞動合同的簽訂期為一個月，自用工之日起一月內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，這是用人單位的義務。在遇到勞動者不愿意簽訂或推諉簽訂勞動合同時，用人單位應提高警惕，注意收集證據(jù)。雙方多次協(xié)商未果的，應立即向其發(fā)送書面通知：簽訂勞動合同通知書您好！你已于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到我單位參加工作，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，雙方建立勞動關系后，應當于用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。為了明確雙方的勞動關系，請你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前與我簽訂勞動合同。如未按時來簽訂勞動合同，本單位將視為您不愿意與本單位簽訂勞動合同。特此通知＿

2023-12-06

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單位拒絕簽訂勞動合同應對策略

如果單位拒絕簽訂勞動合同,勞動者可以采取以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資:與用人單位進行協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以提起訴訟。單位拒絕簽訂勞動合同,勞動者可以采取以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資:與用人單位進行協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以提起訴訟。單位拒絕簽合同，勞動者怎么辦？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果單位拒絕簽合同，勞動者可以嘗試以下幾種方式維護自己的合法權益：1. 與單位協(xié)商：勞動者可以與單位負責人或人力資源部門進行溝通，嘗試協(xié)商解決合同問題。在此過程中，勞動者應當保持良好的溝通態(tài)度，避免情緒化的言語和行為，以便于雙方更好地溝通和理解。2. 尋求勞動監(jiān)察部門的

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勞動合同合同到期，若是還在工作，那么建議和公司商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》這種情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦有以下情形之一的，勞動合同應該續(xù)簽：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

2023-07-07

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