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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。申訴書(shū)內(nèi)容不完整的，當(dāng)事人可在仲裁委員會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正，并按規(guī)定時(shí)間提交。第三，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

仲裁委員會(huì)對(duì)超過(guò)仲裁申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否一律不受理？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1995]338號(hào)）的規(guī)定，一般來(lái)講，超過(guò)仲裁申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。但當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這里的不可抗力是指無(wú)法預(yù)料、無(wú)法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等，還有社會(huì)原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)等，都是當(dāng)事人主觀上無(wú)法控制和防止的事件。其他正當(dāng)理由沒(méi)有具體的規(guī)定，主要由仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況來(lái)認(rèn)定，如當(dāng)事人生病、向有關(guān)部門(mén)反映問(wèn)題而超過(guò)時(shí)效等，這些情況都可作為仲裁委員會(huì)認(rèn)定有正當(dāng)理由的因素。總之，如果超過(guò)仲裁申訴時(shí)效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會(huì)是可以酌情受理的，不是所有超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議都不受理。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一般地域管轄，體現(xiàn)就地及時(shí)處理爭(zhēng)議的原則。但也涉及到級(jí)別管轄問(wèn)題，即設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。因此，具體各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍由各省級(jí)人民政府規(guī)定。比如有的省規(guī)定，省級(jí)仲裁委員會(huì)受理中央和省屬單位、以及在全省有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，市級(jí)受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其他爭(zhēng)議案件則由縣級(jí)仲裁委員會(huì)受理。

在仲裁程序中，勞動(dòng)者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi)？

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中，經(jīng)常遇到一些勞動(dòng)者因?yàn)榧毙栌萌藛挝恢Ц侗煌锨返墓べY或醫(yī)療費(fèi)，而請(qǐng)求仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中要求用人單位先行給付。對(duì)這種情況，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條作了規(guī)定：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的其他問(wèn)題，仲裁委員會(huì)繼續(xù)審理，在案件處理終結(jié)的裁決書(shū)中寫(xiě)明部分裁決的內(nèi)容。當(dāng)事人不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴。這樣規(guī)定能夠及時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要多長(zhǎng)時(shí)間？

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

由此可見(jiàn)，仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)限最高為六十日，且必須符合一定的程序才可。這體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)處理的原則。

當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，應(yīng)如何處理？

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定總體上分為兩種情況：

一、仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

上述兩種情況下，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》只賦予了勞動(dòng)者的不服起訴權(quán)，即勞動(dòng)者若不服上述兩種情況下的裁決，可在接到裁決書(shū)之日起十五內(nèi)向人民法院起訴。

同時(shí)，也賦予了用人單位在特定情形下的申請(qǐng)撤銷(xiāo)權(quán)。該法第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

撤銷(xiāo)后，用人單位可在接到裁定書(shū)之日起十五內(nèi)向人民法院起訴。

二、勞動(dòng)者與用人單位皆可向人民法院起訴。該法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。