1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，所以沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位在異地的，應(yīng)該到異地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書

在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議時(shí)，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定： （一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)